Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Инвалид III группы в сети магазинов ИП - нарушение прав и вопросы жалобы

Вопрос №13487097 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.11.2017, 18:33

Мой отец работает в сети магазинов "ИП" продажа колес (продавец - администратор) , нарушаются его права, т.к. он является инвалидом III группы (вынужден носить тяжести и работать по 12 ч. в день) , он известил в магазине свое руководство устно, что он инвалид III группы, на что ему предложили уволиться. Сам увольняться он не хочет.

Есть ли смысл сообщить высшему руководству о том, что он инвалид III группы, и кто занимается этим вопросом, бухгалтер, директор?

И куда можно жаловаться, если нарушаются права инвалида?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый день! Нужно не в УСТНОЙ форме ссобщать, а справку об инвалидности предоставить и о разрешенных условиях труда. В таком случае работодатель обязан будет предложить другую работу, а если другой работы нет, - уволить по состоянию здоровья.

19.11.2017, 18:39

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то имеет смысл пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к административной ответственности.

19.11.2017, 18:36

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Тимофей

Автор вопроса

0 отзывов

А кому предоставлять справку о инвалидности? Т.к начальник делает вид, что ее нету

19.11.2017, 18:49

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Работодателю нужно предоставить справку и заявление о переводе на легкий труд. Заказным письмом по почте, с уведомлением направьте заявление и справку на имя начальника.

19.11.2017, 18:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инвалид III группы в сети магазинов ИП - нарушение прав и вопросы жалобы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы