Сокращение ставки и перевод на работу по договору гражданско-правового характера - правомерное действие главы поселения или нарушение прав муниципального служащего?

Вопрос №13490122 из г. Омск
опубликован 20.11.2017, 11:42
Работаю муниципальным служащим на полную ставку, глава поселения принял решение о сокращении моей ставки на 0,5 с 01.01.2018 г в связи с нехваткой финансирования и переводе меня на работу по договору гражданско-правового характера. Вопрос насколько правомерны его действия? Может ли муниципальный служащий работать в администрации на 0,5 ставки как на основной работе или по совместительству? И является ли причина для сокращения "В целях обеспечения расходов бюджета сельского поселения в 2017 г, а также повышения эффективности использования средств бюджета" основанием для сокращения? Уведомления пока тоже не дали. Имею двух несовершеннолетних детей 10 и 11 лет.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Могут и сократить. Если денег нет. Решение принимает работодатель. Обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца с выплатой выходного пособия, ст.81, 178-180, 261 ТК РФ.

20.11.2017, 11:48
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Доброго времени суток. Если недостаточно финансирования могут и сократить. Решение принимает работодатель. О сокращении обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Всего доброго.

20.11.2017, 11:53
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

20.11.2017, 12:01

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских