Как решить ситуацию, когда работодатель определяет отпуск на сессию и предлагает перенести основной отпуск?

При получении образования соответствующей ступени впервые согласно ст.173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ по заочной или очно-заочной форме обучения работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Здравствуйте, Дмитрий Евгеньевич!

При наличии справки-вызовы на сессию, Вам предоставляется учебный отпуск, а очередной отпуск может представляться вслед за сессией.

И на вторую сессию у Вас также есть право на учебный отпуск, согласно ТК РФ.