Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о приеме и увольнении такого работника?

19.07.2011, 11:19
• г. Нижний Новгород

В организацию принят работник на исправительные работы на 6 месяцев. Как правильно оформить запись в трудовой книжке о приеме и увольнении такого работника?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Так и пишите: "Принят на работу в качестве ... по срочному трудовому договору сроком на шесть месяцев".

Следующая запись: э

"Уволен в связи с истечением срока трудоого договора, статья 79 Трудового кодекса Российской федерации".

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал.
Подробнее
2 ответa
Анна
27.10.2015, 10:05
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять,
Подробнее
2 ответa
Сергей
18.04.2002, 15:29
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника.
Подробнее
1 ответ
Виолетта Витальевна
24.07.2014, 09:45
Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?
А как работник может уволиться с нового места работы если он на новое место работы и не принимался. Последняя запись в его трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в другую организацию. В эту другую организацию работника так и не приняли,
Подробнее
1 ответ
Елена
26.04.2012, 14:29
Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: работник был принят в организацию внешним совместителем. Затем он уволился с основной работы и теперь его нужно перевести из внешнего совместителя в основные работники.
Подробнее
1 ответ
Людмила Ильинична
02.09.2016, 09:12
Обязан-ли отдел кадров предприятия сделать запись о непогашенной судимости работника при его увольнении?
Работник принят на работу, имея судимость, через несколько месяцев уволился. Обязан-ли отдел кадров предприятия при увольнении работника сделать запись в трудовой книжке о непогашенной судимости данного работника? Обвинение отделу кадров предъявляет ГУФСИН.
Подробнее
4 ответa
Евгения
06.05.2009, 17:07
Какую ответственность несет должностное лицо
Какую ответственность несет должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек за невнесение своевременно в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу и внесение записи об увольнении и выдачу трудовой книжки работнику ранее даты увольнения?
Подробнее
1 ответ
Алена
26.11.2009, 14:45
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник)
Подробнее
2 ответa
Альфира Ягфаровна
28.11.2013, 13:58
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера,
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение