Спор о праве оставления на работе при объединении школ - законны ли действия директора?

Вопрос №1350093 из г. Заполярный
опубликован 19.07.2011, 14:40

Question

Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?

ООО "Ирида" · Accepted Answer

При увольнении по сокращению численности или штата работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прежде всего, преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой производительностью и квалификацией.

При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);

2. работникам, в семьях которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком;

3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Действующим трудовым законодательством запрещено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

Спор о праве оставления на работе при объединении школ - законны ли действия директора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - включается ли эта работа в педагогический стаж?

Учитель химии из лицея просит помочь ей разобраться в своей сложившейся ситуации на работе.

Отсутствие ответа на письменный вопрос о некомпетентной работе заместителя директора школы - как решить вопрос наказания

Ребёнку 23.02.2010 г. исполнилось 2 года, в садик нас приняли в начале декабря 2009 г., по субботам садик не работает.

Проблемы с педстажем - можно ли доказать эквивалентность должностей старшей вожатой и организатора воспитательной работы?

Вопрос о совмещении должностей директора и заместителя директора школы+

Требования работника

Влияет ли объединение школ на право заместителя директора по учебно-воспитательной работе на назначение пенсии по выслуге лет?

Вопрос о праве на льготную пенсию для преподавателя с 28-летним стажем работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59