Определение условий труда работника - необходимость специальной оценки
Может ли в трудовом договоре звучать формулировка:"Условия труда работника на рабочем месте по настоящему трудовому договору не определены (до проведения специальной оценки условий труда")
Доброго времени суток
В трудовом договоре такой формулировке быть не может, на момент заключения трудового договора условия труда должны быть определены
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день. Мой муж много лет работает машинистом автомобильного крана. Сейчас его перевели на другое место работы посредством увольнения. После заключения нового трудового договора я заметила, что там появился такой пункт:"условия труда не являются тяжелыми, вредными или опасными." Я так понимаю, что эта пометка сделана для того, чтоб не доплачивать работникам компенсации за данные условия труда, которые являются тяжелыми и опасными. Подскажите, как быть в такой ситуации? Как можно добиться оценки условий труда и возможно ли вообще требовать пересмотра условий трудового договора? Спасибо.
У нас в организации произошла такая ситуация: из Государственной инспекции труда нашей организации было выписано предписание обеспечить проведение специальной оценки условий труда в установленном порядке. Создать комиссию по ее проведению, утвердить график. Срок выполнения до 26.02.2016 г. Мы не сделали это во время, и 12.04.2016 г. нам пришло письмо из инспекции труда, что нам нужно предоставить документы и заверенные копии в течение 10 рабочих дней со дня получения этого письма. В нем 4 пункта, из которых мы сделали 3, но не знаем как грамотно ответить на их вопрос. 4 пункт Письменное объяснение по вопросу неисполнения предписания № 03-04-02/10-16 от 11.04.2016 г. об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства РФ. Мой вопрос в том, как грамотно нужно ответить на данный пункт? Просто ту причину, по которой мы не сделали вовремя специальную оценку условий труда, мы не можем указать. Помогите пожалуйста.
Можно ли организации после отчета о проведении специальной оценки условий труда, заключить доп соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, а только потом направить уведомление сотрудникам?
Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе!
Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОУТ.
