Возможно ли отказаться от перевода на другую должность после подписания приказа и соглашения?

Есть приказ о переводе на постоянную должность на основании личного заявления работника и доп. соглашения к трудовому договору, приказ подписан, работник ознакомлен, согласен. Но само доп. соглашение предоставлено позже, задним числом, видоизменено на временный перевод, работник не согласен, доп.соглашение не подписано, Считается ли перевод выполненным на новую должность на постоянной основе?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ еще не подписаны?

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.

Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?

После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

, если дополнительное соглашение к трудовому договору не было составтлено и подписано.

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.

День добрый, ситуация следующая. В ноябре 2012 предложили перевод на другую должность по соглашению сторон. Я пописала бланк приказа и доп. соглашение. Через месяц ген. директор уволился не подписав док-ты. Фактически с ноября я выполняю работу по новой должности, от отдела персонала не могу добиться подписанных док-в.

Вопрос: Может ли новый ген. директор подписать приказ от ноября 2012 (новый с марта 2013?).

Если нет, то как приводить доки в порядок?

В связи со структурными изменениями была упразднения должность тренера-преподавателя и всеми тренерами-преподавателями были подписаны уведомления о переводе их на должность тренера. Но при подписании доп. соглашения к трудовому договору и приказа о переводе тренер отказался подписывать приказ и доп. соглашение ни чем не мотивируя свой отказ (хотя в уведомлении подтвердил свое согласие на данный перевод). Что делать в данной ситуации.