Что грозит работнику за самовольный невыход на работу, если отсутствуют заявления об увольнении и устное информирование?

Вопрос №13513398 из г. Саранск
опубликован 24.11.2017, 11:56

Добрый день! Что может грозить работнику за самовольный невыход на работу? Если заявления об увольнении он не подавал и устного информирования тоже не было. Работник оформлен официально, отчисления организация с заработной платы в фонды производит, но нет записи о принятии на работу в трудовой книжке. Проще говоря, работник просто не выходит на связь с представителями работодателя. Хотя официально еще не уволен.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесова Тамара Георгиевна

Адвокат Красноярск, стаж 7 лет

4.8 728 отзывов

Согласно ст. 192 ТК РФ работник самовольно не вышедший на работу без уважительной причины может понести наказание:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по статье.

24.11.2017, 11:59

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день. Возможно увольнение по статье 81 ТК РФ - прогул. Возможно и ничего не будет, все зависит от работодателя. Отсутствие записи в трудовой значения не имеет.

24.11.2017, 11:58

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Грозит дисциплинарное взыскание или увольнение за прогул, это уже как сам работодатель решит, отсутствие записи в трудовой книжке значения в этом случае не имеет, всего хорошего!

24.11.2017, 12:02

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24517 отзывов

Здравствуйте, Инна.

Если работник оформлен официально, то запись в трудовой - дело десятое. Отчисления за него идут, значит все официально. Это однозначно, прогул, за что светит дисциплинарная ответственность в виде увольнения.

Спасибо за Ваше обращение.

24.11.2017, 12:11

Спросить юриста