ТК РФ Статья 122 - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

25.11.2017, 00:08

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63190 отзывов

Добрый вам вечер

Уважаемый Андрей. В данном случае формально вы имеете право пойти в отпуск после отработки 6 месяцев. Однако, в этом случае отпуск представляется по графику, согласованному с работодателем.

25.11.2017, 00:04

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Принятый на работу работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В остальных случаях работники в отпуск идут по графику отпусков, утверждаемому в организаци за две недели до начала следующего календарного года.

25.11.2017, 00:04

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Можете. Согласно Трудового кодекса РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

25.11.2017, 00:06

Спросить юриста