Спор о должности - правомерно ли отменить перевод беременной сотрудницы в новую постоянную должность?\nСправедливое распределение должностей - возможно ли отстоять право на новую должность вместо сокращенного сотрудника?\nРаз

• г. Сыктывкар

Доброго времени суток! Ситуация в следующем.. Я беременный сотрудник, работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника. 2 месяца назад было принято решение о вводе новой постоянной должности, на которую планировали взять меня, чтобы я не потеряла работу во время декрета.

Есть ещё один сотрудник, которого сократили, 15.11 был приказ о её увольнении, 16.11 она узнала о беременности. 23.11 приказом введена новая постоянная должность с назначением на неё меня, приказ о переводе меня на постоянную должность был подписан руководителем, вот вот должен был попасть мне на ознакомление. Однако в это время сокращённый сотрудник принёс справку о беременности, в этот момент мой перевод отменяется и на эту новую должность восстановили её. Все произошло буквально в считанные минуты! Правомерно ли данное решение, ведь сотруднику должны были восстановить ее сокращённую штатную единицу? Возможно ли отстоять свои права на новую постоянную должность, за счёт восстановления сокращённого сотрудника в её постоянной должности?

И ещё вопрос.. Правда ли, что пособие по уходу за ребёнком исчисляется исходя из среднего заработка за последние 2 года, а не по минималке, если сотрудник уволен во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а не во время отпуска по БиР?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

1. работодатель восстановил женщину по своему усмотрению, дабы избежать судебных процессов, но по закону - мог и не восстанавливать, т.к. не знал о беременности ст. 261 ТК РФ

2.да, возможно, тут есть за что "зацепиться"

3.факт увольнения не берется во внимание. Расчет идет за 2 года до ухода в декрет см. ст. 13-15 Закона 255-ФЗ.

Спросить
Пожаловаться
Ирина Евгеньевна
07.06.2017, 13:13
Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника.
Подробнее
4 ответa
Виктория
08.11.2018, 00:03
Работаю в Сбербанке постоянной должности нет на данный момент меня перевели на место сотрудника в декрете в договоре указано что я взята на время отсутствия основного сотрудника, с этой должности я через месяц ухожу в декрет,
Подробнее
1 ответ
Екатерина
27.08.2015, 07:36
Сотрудник, работающий по бессрочному договору на постоянной основе переведен по доп. соглашению к основному трудовому договору на вышестоящую должность на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком,
Подробнее
1 ответ
Яна
03.08.2017, 21:30
Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста,
Подробнее
1 ответ
Светлана
22.01.2014, 16:53
Помогите, пожалуйста, поступить правильно. У нас работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Теперь основной сотрудник выходит на работу но на другую должность. Как грамотно оформить перевод временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности?
Подробнее
1 ответ
Роман
11.12.2018, 22:07
Работодатель, при сокращении должности, предложил сотруднику вакантную должность, на которую работник согласился. В течение какого времени кадровая служба должна подготовить приказ о переводе сотрудника и ознакомить работника с данным приказом?
Подробнее
1 ответ
Нелли
25.05.2015, 13:28
Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника в должности экономиста. Месяц назад открылась вакансия экономиста (уволился другой работник). Сотрудник-срочник подает заявление о переводе на постоянную ставку, т.
Подробнее
1 ответ
Лилия
09.12.2020, 19:28
Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника.
Подробнее
1 ответ
Максим
09.10.2014, 23:55
У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности.
Подробнее
1 ответ
Ксения
21.11.2013, 14:59
Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки)
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение