Уволят ли меня с работы, находясь в декрете с двумя детьми? Имеется ли закон, позволяющий работодателю уволить в таком случае?
У меня такой вопрос, я в декрете с двумя детьми, могут ли уволить с работы? Слышала, что есть закон, если двое и более детей, то работодатель может уволить, так ли это?
Могут уволить в случае ликвидации или иных случаях, предусмотренных законом. У ВАс преимущественное право в случае сокращения согласно ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно вообще имеет право на увольнение, то у Вас есть преимущество на оставление на работе
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, вам не стоит беспокоиться, согласно нормам законодательства, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано может рассчитывать на сохранение своего рабочего места, а также получение среднего ежемесячного дохода. При этом не важно, будет находиться с ребёнком мать или отец. Но, вместе с тем, есть ряд случаев, при которых сотрудник может быть уволен без его согласия во время пребывания на больничном по беременности и родам или же в декретном отпуске. К таким случаям относят: полная ликвидация предприятия; выявление, что сотрудником при оформлении соглашения трудоустройства были представлены ложные документы;
вступление в силу обвинительного акта суда или постановления об административном взыскании, которые запрещают занятие тем или иным видом деятельности, если таковой входит в служебные обязанности лица. Это ограниченный перечень случаев, при которых допустимо увольнение без обоюдного согласия или соответствующего направления ходатайства от сотрудника. Но, независимо от причины увольнения, лицо может рассчитывать на финансовую поддержку до достижения ребенком трех лет.
Спросить
Добрый день, Кристина! Пока вы находитесь в декрете, то уволить вас не могут при любом положении дел. Исключение - когда предприятие полностью ликвидируется. Нет такого закона, при котором при наличии детей работник подлежит увольнению. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
У меня такой вопрос: я специалист с высшим образованием и стажем более 17 лет, в местный детский сад, куда я хотела устроиться, меня не могут принять по причине того, что нет вакансий. Но там работают пенсионеры. Я слышала, что есть закон: если есть замена молодыми специалистами, то пенсионеров можно уволить. Правда ли это и есть ли статья, по которой работодатель может уволить пенсионера не нарушая закон? Заранее Вам благодарна.
Я нашла другую работу, более оплачиваемую. Могу ли я уволиться с предыдущего места работы без отработки двух недель. У меня двое детей: 5 лет и 2,5 года. Я слышала, что работадатель обязан уволить без отработки, если есть дети до 14 лет. так ли это? и как правильно тогда написать заявление наувольнение? Заранее спасибо.
Может работадатель уволить сотрудника если у него жена в декрете с двумя детьми одному 3.5 года другой год.
У меня двое детей, 9 лет и 2,5 года. До достижения какого возраста детей работодатель не имеет право меня уволить с работы. Слышала, что до 3 лет, т.е после достижения 3 лет у моего ребёнка, меня могут уволить?
Здравствуйте, вопрос такой, скажите почему работодатель может не устраивать на работу своих работников? Так как в законе ТК сказано что работодатель обязан устраивать своих работников на работу, и где есть такой закон о том что работодатель может не устраивать на работу?! Спасибо!
На работе планируется сокращение. Жена в декрете с двумя детьми. Могу ли я после получения уведомления о сокращении пойти в декрет и получать от работодателя декретные, а жена выйдет на работу?
У меня двое детей. Старшему 2 года и 2 месяца, младшей - 7 мес. Жена в декрете со вторым до полутора. Могу ли я взять декрет со старшим до 3-х лет? Т.е. можем ли мы быть одновременно в декрете за двумя детьми?
Пытаюсь уволиться с работы! Работодатель отказывается подписывать заявление об уольнении, поэтому я вынуждена была отправить заявление заказным письмом об увольнении через почту! В связи с этим опоздала на работу! Работодатель угрожает, что уволит по статье, если я не отработаю как положено 2 недели по закону, а требует 4 недели. Вопрос в том, я слышала, что если работник выясняет трудовые отношения у юриста либо как я ходила на почту отправлять тому же работодателю свое заявление, то это уважительная причина и по ней не имеют права уволить? Подскажите пожалуйста какой закон об этом гласит?
Интересует такой вопрос, девушка заканчивает обучение в колледже (в январе), и ей сообщили что есть закон и диплом она не получит пока не устроится на работу, никогда не слышал о таком законе, так ли это? и что это за закон?
