Можно ли уволить из ОВД сотрудника за несдачу экзамена и как это повлияет на его карьеру в госорганах?
Здравствуйте! Могут ли уволить из ОВД по отрицательным мотивам (служебное несоответствие) если сотрудник ОВД был отчислен из Центра правовой подготовки за несдачу итогового экзамена. Нарушений дисциплины не имеется, аттестацию на служебное соответствие не проводили. И будет ли в дальнейшем такое основание увольнения препятствием для службы в иных госорганах в дальнейшем.
В данном случае может быть уволен только после прохождения аттестации по итогам которой он будет не соответствовать занимаемой должности. Всего доброго.
Спросить
Доброго времени суток! Заключение о несоответствии с занимаемой должностью может быть дано только по результатам очередной (внеочередной) аттестации сотрудника полиции. При увольнении по такому основанию вы вряд ли сможете восстановиться в МВД, либо устроиться на службу в другие правоохранительные органы, всего хорошего!
Спросить
За не регистрацию сообщения по телефону по приказу мвд № 736 от 29.08.2014 г. на сотрудника ОВД наложено дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, ПОСЛЕ ЭТОГО, сотрудника направляют на аттестационную комиссию на соответствие занимаемой должности, где стоит вопрос: рассмотреть вопрос о понижении в должности, в результате сотрудника увольняют из овд по отрицательным мотивам.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДВОЙНЫМ НАЛОЖЕНИЕМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВЕДЬ МОТИВОМ НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ БЫЛА НЕ РЕГИСТРАЦИЯ СООБЩЕНИЯ И ОБЪЯВЛЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ НЕПОЛНОГО СЛУЖЕБНОГО СООТВЕТСТВИЯ? ВЕДЬ СОГЛАСНО СТ. 50 п. 3 фз № 342 " О службе в ОВД" - За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
10.06.2014 г. уволен по отрицательным мотивам (грубое нарушение служебной дисциплины) из ОВД РФ, но с правом на получение пенсии, сразу же после увольнения прошел ВВК, которой установлена категория на период увольнения Д-не годен к службе в ОВД. Обязаны ли кадры изменить формулировку увольнения на по состоянию здоровья?
Я уволен из овд за грубое нарушение служебной дисциплины по отрицательным мотивам (хотя мы выполняли приказ руководства противоречащий приказам овд), лишили единовременных выплат, переработки. Законно ли меня лишили выплат? Возможно ли в судебном порядке оспорить решение увольнения и добиться увольнения по собственному желанию (стаж службы 19 лет плюс армия и учеба).
Мне на службе в овд в ходе служебной проверки, повесили неполное служебное и отправили на переаттестацию, можно ли уйти по собственному желанию, чтобы избежать аттестации, т.к если уволят по отрицательным мотивам, никуда не восстановишься.
В феврале 2015 г. меня уволили из ОВД по отрицательным мотивам за нарушение служебной дисциплины (отказ от прохождения мед. освидетельствования). Возможно ли вновь устроиться в ОВД?
Правомерно ли отказать сотруднику ОВД в увольнении по собственному желанию, если есть другое основание (грубое нарушение служебной дисциплины)?
При увольнении из МВД по отрицательным мотивам, за грубое нарушение служебной дисциплины, есть возможность на обратное восстановление в полицию? Спасибо.
В отношении сотрудника МВД проведена служ. Проверка и принято решение об увольнении его за грубое нарушение служ. Дисциплины. В период нахождения на больничном был издан приказ об его увольнении. Он оспорил его и руководитель отменил этот приказ как не законный.
Работодатель теперь ждет когда сотрудник выйдет на службу, чтобы уволить его по отрицательным мотивам.
Будучи на больничном сотрудник сотрудник прошел ВВК и был признан негодным к службе в органах внутренних дел по военной травме. Заключение ВВК у него на руках - Д - не годен к службе в ОВД, военная травма.
Кадровики утверждают, что при выходе его на службу он будет уволен по отрицательным мотивам, заключение ВВК во внимание принято не будет.
Но ведь в этом случае он лишается инвалидности, размера ежемесячной компенсации к пенсии по инвалидности, установленной для сотрудника ОВД и др. льгот, так как будет уволен не по состоянию здоровья.
Какие шаги, действия можно предпринять?
Просьба отнестись не формально, с положениями ФЗ №342 знакомы. Хотелось бы знать судебную практику, получить ссылки, советы, практические советы.
Господа юристы! В декабре 2013 года прокуратура выявила, что у нас ряд сотрудников в период службы в ОВД и даже до поступления на службу в органы имели факты привлечения к уголовной ответственности, от которой потом были освобождены по не реабилитирующим основаниям. Могут ли их уволить по отрицательным мотивам, если до назначения в отношении их служебной проверки, сотрудники написали рапорта на отпуск и последующее увольнение с последующим увольнением?
