Вопрос о начале отсчёта 2-х месяцев после уведомления о сокращении должности вызывает споры

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав Алексеевич!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так что указанная Вами Администрация ссылается именно на положения статьи 180 ТК. Но это не означает, что прямо через ДВА МЕСЯЦА после письменного уведомления работника сократят.

После письменного уведомления о предстоящем сокращении работника работодатель вправе сократить через 2 месяца или через 3 месяца, или через 5 месяцев. Главное, что бы работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения.

Во-вторых, но если даже Работодатель намерен сократить работника после его уведомления сразу через 2 месяца, то работник может этому помешать, зная положения статей 81, 180 ТК.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.