Уточнение требований при работе по сменному графику - необходимость указания посменного режима работы в трудовом договоре

Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают.

Вопросы: -обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя?

- могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?

Спасибо.

Если работнику на следующий месяц меняют график работы с 9 до 18 ч., на работу с 12 до 21 ч., по трудовому договору временной график не прописан, а указано просто сменный, за сколько работодатель обязан об этом предупредить? И что делать, если работодатель заставляет подписать график за 2 дня? И угрожает, что неподписание графика, дает право работодателя расторгнуть трудовой договор.

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.

Вот мой вариант, правильный ли он?

"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

У работника в трудовом договоре написано, что установлен сменный график работы с учетным периодом один календарный год. Работодатель заставляет работника написать заявление: "Прошу установить мне дистанционный характер работы и переменный режим работы". Сможет ли работодатель устанавливать работнику другой график работы? Работнику важна действующая пятидневка.

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?

Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю.

Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный.

Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?

Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника, возможность привлекать работника к работе более 8-ми часового рабочего дня, размер зарплаты какие условия предоставляет работодатель (бесплатное обеспечение общежитеем, питание, спецодежда).

В моем трудовом договоре прописан посменный график работы и в коллективном договоре написано что в связи с производственной необходимостью он может меняться. Раньше я работала-день, ночь - по 12 часов, потом два дня перерыв, если я правильно поняла согласно ТК это не отвечает нормам отдыха для посменных работ и запрету работать по 2 смены подряд. На моей работе есть люди котрые работают по графику 3/1, хотя тоже у них записано в трудовом договоре, что они работают посменно. Где то читала что этот график не является сменами, тогда чем он является? И если кто из нас потребует предоставить работу посменно, то может ли работодатель сказать, что раньше согласно графикам мы работали так, значит согласны на такую работу и изменить трудовой договор а не режим работы?

И еще вопрос который меня особенно интересует. Я получила инвалидность и мой рабочий день должен быть уменьшен на 25%. В связи с этим работодатель сказал что со следующей недели (без предупреждения за месяц) переведет меня на пятидневку (и еще двух человек, которые согласны)- (точнее уже сказал всем выходить по пятидневке без графика и остальные двое выйду и как мне быть тогда?), оперируя тем, что ему будет неудобно составлять график с учетом данных обстоятельств. И вообще сказал, что 5/2-это тоже смена. Может ли он это сделать? И может ли уволить если я откажусь?

Заранее спасибо если поможете.

Помогите пожалуйста решить такую проблему! В труд. Договоре прописан режим работы пятидневка с вых днями сб и вс, работодатель при трудоустройстве изменил режим работы на посменный и еще сб сделал рабочей, ссылаясь на то что пока нет второго основного рработника график временно меняется. Второго сотрудника приняли и вот уже на протяжении года мы работаем по сменам, до поздна и еще в сб работаем. Сейчас встал вопрос об увольнении принудительном, вынуждает начальник! Можно ли наказать работодателя, ведь он нарушает закон! Что сделать? Помогите пожалуйста!