Задержка трудовой книжки работодателем и выплата компенсации - возможность требования полной суммы через суд

С января по март работодатель задержал трудовую книжку. В июне снова устроилась на работу к нему же. И произошёл конфликт. Я подала в прокуратуру. Пока жалоба была в прокуратуре, работодатель перевёл мне деньги, как расходы по суду в размере 20 тыс. Я подала в суд, для того, чтобы возместить упущенный заработок, документы, подтверждающие факт трудоустройства, имеются. Прокуратуру просила только признать факт нарушения (без возмещения). Как происходит возмещение? Правомерно ли, что работодатель без каких-либо документов перевёл деньги, как расходы по суду? Хотя, суда на тот момент не было. И заявлений в адрес работодателя о возмещении не поступало.

Работодатель задержал трудовую книжку на 1,5 месяца. За это время я пыталась устроиться на работу. В отказе на работу от другого работодателя (письменный официально завершённый документ) указана должность и сумма (20 тыс руб) и обоснованный отказ, что у меня нет документов, а именно книжки установленного образца. Подала в суд. Судья требует расчёт данной суммы. Я составила, что упущена заработная плата на основании документа. В этом доументе сумма прописана. Судья уверяет, что нужен расчет. А что писать в расчёте?!

Работодатель потерял мою трудовую книжку, я ему обратился с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки и он мне выдал дубликат трудовой книжки через два месяца после увольнение. Я имею право через суд требовать компенсацию за задержку трудовой книжки? Имеет место задержки трудовой книжки в данном случае! Если можно ответе пожалуйста.

Работодатель не выдал мне трудовую книжку, другие документы и заработную плату при увольнении, одним словом ничего. Адрес фактический свой сменил, хотя юридический остался тот же. Я подал в районный суд исковое заявление на взыскание процентов за задержку зарплаты и неполученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки. Суд в повестке мне предложил представить доказательства того, что я не мог трудоустроится в связи с отсутствием трудовой книжки. Может ли мне потенциальный работодатель написать такое письмо, где причиной отказа он укажет отсутствие трудовой книжки? Может ли такая формулировка в письме быть доказательством для суда "Среди представленных Вами на рассмотрение документов отсутствовала трудовая книжка, данные из которой свидетельствовали бы о Вашем опыте работы и о том, что Вы занимали аналогичные должности"? Не навредит ли такое письмо самому потенциальному работодателю?

Работал в организации водителем с середины июля 2014 г. по октябрь 2014. Зарплату не платили, дали только аванс (один раз). Уволился. Когда пошел забирать трудовую книжку оказалось, что там записи о трудоустройстве нет и трудовой договор не дали. Но есть справка 2-НДФЛ, которую я заказывал в сентябре месяце, и дана она с января 2014 за 9 месяцев по 25000 в месяц (я понимаю, что она липовая), есть еще некоторые подтверждающие документы, а именно путевые листы. Расчет до настоящее время не дали. Что делать? Как быть?

Трудовая книжка-основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет трудовой книжки на руках (трудовую книжку задерживает бывший работодатель с которым сужусь, возможности забрать трудовую нет)

Работодатель задержал трудовую книжку на 1,5 месяца. Выплатил небольшую сумм. И обозначил её в расчетном листе как "расходы по суду", ссылаясь, что другого кода нет. Суда не было. А заработная плата упущена на много больше. Законно ли это?

Увольнялась, всю весну не работала, летом вернулась. Произошёл конфликт с работодателем не так давно. Он угрожает, что уволит, найдёт за что. Дошло дело до суда (есть определённые моменты). Весной он задержал трудовую книжку, я в июне подала в прокуратуру по этому делу. Прокуратура выявила, что нарушение есть. Но мер никаких принять не может, потому что сроки подачи заявления в суд прошли (4 месяца). Но работодатель тут же изменил запись в моей трудовой книжке, что я работала у него больше (продлил на 1,5 месяца). И выплатил заработную плату. А меня об этом не спросил. А у меня приказ, что уволена на 1,5 месяца раньше. Я думаю, за это и в суде уцепиться. К какой ответственности его можно привести за данный момент (подделал документы)? И какие действия ещё предпринять по данному факту?

Наконец-то уволился, забрал трудовую книжку. Только вот работодатель не выплатил заработную плату за неиспользованный отпуск, и 18 апрельских смен. Написал заявление в прокуратуру приложив трудовой договор и акты подтверждающие мою работу.

В течении какого времени я имею право подать в суд на работодателя? Какую компенсацию я могу потребовать за задержку?