Отказ сотрудников от выполнения платных услуг - допустимость и последствия
Добрый день, подскажите пожалуйста, учреждение оказывает платные услуги, сотрудникам установлены премии за оказание платных услуг, может ли сотрудник отказаться от выполнения таких услуг, может ли это являться причиной увольнения?
Добрый день. Вы можете отказаться от оказания данных услуг, если их оказание не включено в вашу должностную инструкцию. В таком случае это не будет являться основанием для увольнения.
Спросить
Здравствуйте,
Если вы работаете по трудовому договору и не выполняете свои должностные обязанности, то вам могут объявить выговор, при систематическом невыполнение должностной инструкции, могут уволить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете отказаться в том случае если это не входит в Ваши должностные обязанности. Всего хорошего Вам!
Спросить
Добрый день, Алена! Вы обязаны выполнять те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Вас могут уволить за невыполнение трудовых обязанностей. Если фирма оказывает платные услуги, но нет клиентов, то с каких средств работодатель будет оплачивать вам заработную плату? Конечно, если услуги в рамках закона. Если установлена заработная плата, а выплата премии по результатам работы с клиентами, то премию могут не начислять.
У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Может ли сотрудник мед. учереждения отказаться от выполнения платных услуг, предоставляемых данным учереждением.
Детский сад является автономным учреждением, имеет право на оказание платных услуг. В нашей ясельной группе три платных занятия, воспитатели сказали, что отказаться от них мы не можем, что посещает вся группа и когда детей уводят на занятие, за вашим ребенком в группе не кому смотреть, не нравится - идите в другой сад. договор на плат. Услуги мы не подписывали, а плетежки на платные услуги нам выдают регулярно. Можем ли мы отказаться от платных услуг? Законно ли их навязывать детским садом?
Детский сад является автономным учреждением, имеет право на оказание платных услуг. В детском саду оказывается платная услуга по танцам в период, когда по режиму дети либо занимаются игровой деятельностью, либо гуляют. Правомерно ли проводить занятия по танцам в этот период (в 16.00 - после полдника)?
Я сотрудник сотрудники усб нуфсинусби договор об оказании платных услуг мной, в итоге сотруднику усб я был вынужден признаться, но больше никаких доказательств в отношении меня нет, в итоге по решению аттестационной комиссии я был уволен. Законно ли мое увольнение, могли бы они избрать другое наказание! Могу ли я восстановиться через суд?
Я являюсь сотрудником государственного учреждения здравоохранения (врач центральной районной больницы), которое, помимо оказания медицинских услуг в рамках программы ОМС и программы госгарантий, оказывает платные медицинские услуги. По положению об оказании платных услуг, принятому внутренним приказом по ЦРБ, 55% от вырученных средств администрация ЦРБ должна направлять на выплаты сотрудникам, участвующим в оказании платных услуг. На деле же администрация не выплачивает никаких денег, вырученных при оказании платных услуг. Имеет ли право сотрудник в этом случае отказаться от оказания платных медицинских услуг, каков порядок действий в этом случае? Спасибо.
