Могут ли работодатели снижать размер больничного до минималки при административном правонарушении потерпевшей?

Вопрос №13543742 из г. Ижевск
опубликован 30.11.2017, 13:03

Находясь на больничном при амбулаторном режиме была вынуждена давать пояснения как потерпевшая. По административному правонарушению Работодатель снизил размер больничного до минималки. Он прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25043 отзывa

Здравствуйте, Надежда.

Есть определенный порядок расчета по больничным, никакие административные правонарушения и прочие подобные причины не могут служить основанием для снижения этой суммы. Работодатель не прав.

Если работодатель считает, что работник нарушает трудовую дисциплину или не выполняет должностные обязанности, работодатель может применить к нему меры дисциплинарного воздействия с соблюдением процедуры привлечения работника к ответственности. Больничный сюда никаким образом не относится.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

30.11.2017, 13:20

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет, не прав. Дача пояснений не является нарушением режима, приэтом и нарушение режима впарве установить только лечащий врач, но никак не работодатель. Если лист нетрудоспособности закрыт без отметки о нарушении режима, пособие должно быть выплачено в полном объеме. Обращайтесь с жалобой в ФСС на неправомерные действия страхователя (работодателя).

30.11.2017, 13:06

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста