Может ли работодатель отказать в принятии на работу после улучшения состояния здоровья во время годового отпуска без сохранения зарплаты?
Добрый день! Я муниципальный служащий. По состоянию здоровья взял отпуск годовой без сохранения зарплаты. Но после истечения 6 месяцев мое здоровье улучшилось. Но при обращении к работодателю по выходу на работу он меня не принимает на работу, ссылаясь на то что я написал ГОДОВОЕ заявление и поэтому я должен отсидеть полностью срок отпуска до июля. Прав ли работодатель?
Доброго времени суток
Работодатель прав и не обязан досрочно прерывать ваш отпуск, если вы изначально согласились отдыхать целый год
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?
Меня уволили с работы по состоянию здоровья у работодателя нету должности соответствующей моему здоровью должен ли работодатель выплатить мне компенсацию?
Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Я муниципальный служащий, мне отказано в предоставлении очередного отпуска. Прошлый отпуск был взят с 1 июня прошлого года, и на этот год заявление подал на отпуск с 1 июня (заявление зарегистрировано во входящих письмах). Вопрос, имеет ли право работодатель в отказе в отпуске? Заранее спасибо!
Я работающий пенсионер. Написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 дней без сохранения зарплаты. Работодатель не подписал. Необходимо ли мне согласовывать с ним время отпуска или я имею право брать отпуск в удобное для меня время? И куда жаловаться на действия работодателя?
Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Мне 58 лет, педагогический стаж - 41 год... Знаю, что имею право на годовой отпуск без сохранения содержания. Каков порядок получения этого отпуска, если по состоянию здоровья требуется взять его в середине учебного года? Должна ли я написать заявление за две недели до предоставления отпуска? И отработать эти две недели? Имеет ли право директор отказать в предоставлении отпуска?
Получил травму больничный положенный по закону кончился, поэтому мне дали 2 группу инвалидности, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске, для восстановления нужно еще 2 месяца, поэтому после окончания отпуска выйти на работу не могу. Работодатель не идет на уступки желая меня уволить, знаю что как инвалид 2 группы я имею право взять отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 дней, но работодатель и тут отказывает и не принимает заявление, Тогда я направил письмо на адрес работодателя с заявлением и описанием вложения, но работодатель целенаправленно его не получает на почте. Как мне быть выйти после окончания ежегодного отпуска я пока не могу, нужно продержаться эти два месяца. Что будет потом меня интересует, для меня сейчас очень важно всеми способами не выходя из ежегодного отпуска уйти в отпуск за свой счёт. Как мне поступить? Заранее огромное спасибо.
Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Мой муж написал заявление на очередной отпуск за один день до отпуска (хотя в устной форме он согласовал уход в отпуск за неделю, а выход в отпуск было вызвано с отсутствием объемов работ, он работает по сдельной оплате труда), после выхода с отпуска руководство требует переписать заявление на без содержания зп, аргумент, что он должен был заявление написать за две недели. (муж принят на работу в этом году, поэтому в графике отпусков его нет) Прав ли работодатель? И как быть с таким без пределом?
