Невыплата заработной платы и последующее увольнение - история работника с недобросовестным работодателем
опубликован 01.12.2017, 18:16
С июня был заключен трудовой договор. Работодатель не выпускал на работу, а в маршрутных листах делал отметку "отсутствует по невыясненным причинам". И не увольнял. Уволена после по инициативе работника в августе. Какая заработная плата должна была быть у работника (по труд. Д. 76 руб/ч).
Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Ирина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут