Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.

Вопрос №13555991 из г. Липецк
опубликован 03.12.2017, 00:32

Добрый день. Возникла ситуация в которой были обнаружены нарушения трудовых норм и распорядка. В результате данного на сотрудника оформлены дисциплинарные взыскание и увольнение по статье. Понимая расклад, при оформлении приказа об увольнении, сотрудник встал, забрал трудовую со стола руководителя и спешно покинул офис. Каковы дальнейшие действия руководителя в данном случае? Можно ли затребовать трудовую для записи увольнения по статье?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый вечер! Он сам себе хуже сделал. Напишите ему предложение прийти и сделать запись в трудовой книжке. Направьте заказным письмом. Копию у себя сохраните. Что бы он потом в суде не обвинил Вас, что Вы сами не стали запись делать.

03.12.2017, 00:39

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53137 отзывов

Здравствуйте,

Практически никак вы не можете за требовать трудовую для записи увольнение по статье, да и собственно зачем вам это надо

Желаю Вам удачи и всех благ!

03.12.2017, 00:35

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не надо ничего требовать. Составьте акт об отсутсвтии трудовой книжки данного работника, в акте укажите при каких обстоятельствах он забрал книжку. Пусть подпишут акт все, кто присутствовал и руководитель.

03.12.2017, 00:36

Большое спасибо!

Спросить юриста