Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.
опубликован 03.12.2017, 00:32
Добрый вечер! Он сам себе хуже сделал. Напишите ему предложение прийти и сделать запись в трудовой книжке. Направьте заказным письмом. Копию у себя сохраните. Что бы он потом в суде не обвинил Вас, что Вы сами не стали запись делать.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте,
Практически никак вы не можете за требовать трудовую для записи увольнение по статье, да и собственно зачем вам это надо
Желаю Вам удачи и всех благ!
Не надо ничего требовать. Составьте акт об отсутсвтии трудовой книжки данного работника, в акте укажите при каких обстоятельствах он забрал книжку. Пусть подпишут акт все, кто присутствовал и руководитель.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Вопрос о нарушении порядка увольнения по ч. 3 ст. 82 ФЗ 342 и применении дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел
Увольнение сотрудника ОВД за проступок, порочащий честь сотрудника - порядок и уведомление
Сотрудник уволен по собственному желанию без подписи приказа - какие действия предпринять?
Отказ в офисе от увольнительной записи - может ли сотрудник требовать компенсацию за упущенные возможности?
Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?
Применимость статьи 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ в случае увольнения сотрудника после дисциплинарного взыскания
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?
Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут