Как воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?

Здравствуйте. Напишите письменное трбование работодателю предоставить дополнительный отпуск, и сразу же пишите жалобу в трудовую инспекцию. Иного варианта нет.

Как добиться предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения при отказе руководства предприятия (налоговой инспекции)

Ответственность за отказ в предоставлении дополнительного отпуска для санаторно курортного лечения при производственной травме

Кто и какую ответственность несёт за отказ в предоставлении работнику дополнительного отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно выделенной соц страхом путевки (имела место производственная травма на другом предприятии)

Подробнее

Интересно

4 ответa

Как правомерно доказать отказ начальника подписать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного

Как правомерно доказать факт отказа начальника подписать заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно программы реабилитации, (на предыдущем месте работы была производственная травма)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для лечения после производственной травмы

Имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск, для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии) имеет ли право руководитель предприятия, того где тружусь сейчас,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Отказ руководителя предприятия предоставить отпуск для санаторно-курортного лечения - возможно ли увольнение работника?

Руководитель предприятия не первый год отказывается, в категоричной форме, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения - положен ли его маме с производственной травмой?

У мамы производственная травма с 2005 года. Положен ли ей дополнительный (оплачиваемый) отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения. Ей сказали в местном ФСС что только за свой счет.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как добиться предоставления отпуска для санаторно-курортного лечения после производственной травмы

Производственная травма получена на предыдущем месте работы. Соцстрах, в соответствии

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права и обязанности работника по получению дополнительного оплачиваемого отпуска на лечение

15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность заместителя

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение. Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение аббревиатуры на химическом предприятии привело к урезанию дополнительного отпуска сотрудников - насколько это законно?

Я работаю на химическом предприятии, ежегодный отпуск составляет 42 дня, из них 28 дней основной 14 дополнительных оплачиваемых дней. В прошлом году собственник предприятия изменил аббревиатуру в названии,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения при отказе руководства предприятия (налоговой инспекции)

Бесплатный вопрос юристам онлайн