Как добиться предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения при отказе руководства предприятия (налоговой инспекции)
Как воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?
Здравствуйте. Напишите письменное трбование работодателю предоставить дополнительный отпуск, и сразу же пишите жалобу в трудовую инспекцию. Иного варианта нет.
Спросить
Кто и какую ответственность несёт за отказ в предоставлении работнику дополнительного отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно выделенной соц страхом путевки (имела место производственная травма на другом предприятии)
Как правомерно доказать факт отказа начальника подписать заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно программы реабилитации, (на предыдущем месте работы была производственная травма), настаивают чтоб взял очередной отпуск и ехал в санаторий. Как быть? Спасибо за ответ.
Имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск, для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии) имеет ли право руководитель предприятия, того где тружусь сейчас, отказать в предоставлении такого отпуска и чем может мотивироваться данный отказ, если он законный. Куда кроме трудовой инспекции я могу обратиться с этим вопросом в случае, если отказ незаконный?
С уважением, Наталья Николаевна.
Руководитель предприятия не первый год отказывается, в категоричной форме, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии), будет ли выезд в санаторий без оформления отпуска (т.к. пропадет путевка, пока будешь куда либо обращаться для решения данного вопроса) причиной для увольнения.
У мамы производственная травма с 2005 года. Положен ли ей дополнительный (оплачиваемый) отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения. Ей сказали в местном ФСС что только за свой счет.
Производственная травма получена на предыдущем месте работы. Соцстрах, в соответствии с программой реабилитации предоставляет путевку на санаторно-курортное лечение, но руководитель предприятия, на котором я тружусь сейчас отказывает мне в предоставлении отпуска для использования этой путевки (уже не первый год) В этом году хочу все-таки добиться получения отпуска для санаторно курортного лечения (по большому счету, поскольку этот отпуск оплачиваемый, то у меня просто "воруют" эти деньги) Хотелось бы получить от Вас ответ как мне лучше поступить:
- написать заявление в двух экземплярах, чтоб на моем экземпляре была подпись непосредственного начальника, в получении моего заявления (отправка заказным или ценным письмом по почте не гарантирует получение моего заявления) ИЛИ
- заключить договор с адвокатом на представление моих интересов и переложить на него все вопросы по отпуску? Обращение в инспекцию по труду - процесс длительный и путевка за это время может просто "сгореть" Спасибо за совет!
15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность
заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное
бюджетное учреждение детская школа искусств. По программе реабилитации
пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное
лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном
учреждении Называевская детская школа искусств ни каких трудностей не
возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный
оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у
меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта,
приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о
предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права:
1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в
любое время года?
2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о
сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения
документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ
из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении
дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда?
3. имеет ли право работодатель (директор школы) не отпустить меня в
дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение?
4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение.
Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению.
Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004 г по 18.09.2004 г.
Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004 г. по 05.10.2004 г.
Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме.
Вопросы:
1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)?
2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления?
3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?
Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Я работаю на химическом предприятии, ежегодный отпуск составляет 42 дня, из них 28 дней основной 14 дополнительных оплачиваемых дней. В прошлом году собственник предприятия изменил аббревиатуру в названии, было ОАО, стало АО,при этом всех сотрудников, собственник принял на новое предприятие через увольнение, выплатив расчётные, но при этом ежегодный отпуск был предоставлен в объёме основного, а дополнительный был урезан, мотивируя тем, что не отработан полный год. На 2016 год отпуск предоставляют в объёме основного и добавляют дополнительные дни, оставшиеся с прошлого года, а 14 дней положенного дополнительного отдыха оказывается ещё на до заработать. Насколько это правомерно?
