Процедура принятия положения о стимулирующих выплатах в бюджетной образовательной организации - ознакомление с соответствующими документами.

Вопрос по положению о стимулирующих выплатах. Работаю в бюджетной образовательной организации. Попросила копию этого документа, выдали и теперь есть подозрение (точнее уверенность), что содержание документа, который принимали на общем собрании коллектива 1.09.2015 подменили на другой. Директор, при котором принимали положение умер в июле 2016 года, копия документа датировано новым директором 1.09.16 года. Как поступить в этом случае если печатных документов не сохранилось наверно ни у кого из членов коллектива? Первоначальный текст можно так просто подменить?

Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос:

1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было?

2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.

Я сотрдник бюджетной организаци. Планирую переезд в июне 2017. Стаж работы в учреждении 9 лет. В декабре 2015 года учреждениеибыло реаргонизрвано путем присоединения к другой образрвательной организации, моя должность переименована о чем имеется запись в трудовой книжке. Место работы осталось прежним и должностные обязанности тоже. Могу ли я расчитывать на компенсацию контейнера, билетов и каких либо других компенсаций (каких именно)? Какова процедура получения компенсации? Какие документы необходимо предоставить.

Могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия. Ситуация следующая: при распределении стимулирующих выплат в государственной образовательной организации сумма стимулирующих гл.бухгалтеру была определена в 9000 р. При начислении зарплаты бухгалтер начислила себе 20000 р стимулирующих выплат. Своей подруге вместо 12000 р стимулирующих - 18000.

Как выглядит процедура увольнения в этом случае, какие документы необходимо оформить и на какие законодательные акты я могу опираться?

1 вопрос. Работаю педагогом дополнительного образования в сельской местности, в нашем учреждении разработано положение о порядке стимулирующих выплат. Согласно этому положению за невыполнение основных должностных обязанностей педагог лишается 100% стимулирующих выплат. Правомерно это или нет.

2 вопрос. В нашей районе не выплачивают стимулирующие выплаты уже 3 месяца. К кому обращаться за получением разъяснений по этому поводу.

Работаю в бюджетной организации. Стимулирующие выплаты заложены в зароботную плату помимо оклада. Может ли руководитель самостоятельно занизить или лишить сотрудника стимулирующих и на каких основаниях.

Скажите, пожалуйста, в каких % соотношениях в образовательной организации находятся доплаты (согласно Положению о доплатах) и стимулирующие выплаты учителям от фонда заработной платы?

Если учитель-логопед, работает в образовательном учреждении по внутреннему совместительству, протарифицирована на 1,5 ставки и + доп. нагрузка. Нужно ли начислять 20% надбавку на доп. нагрузку? В положении об оплате труда, в положении о стимулирующих выплатах нашей организации не прописано ничего.