Как уволиться в сложившейся ситуации?

398₽ VIP

Расписку нужно будет осправивать в суде. Доказывать свою правоту (ст. 56 ГПК РФ). Она долговая и это достаточно серьезно. Оспаривать нужно по безденежности. Отдельным иском.

А уволится вы конечно можете в любое время (ст. 80 ТК РФ).

ГК РФ Статья 812. Оспаривание договора займа

3. Если в процессе оспаривания заемщиком договора займа по его безденежности будет установлено, что деньги или другие вещи в действительности не были получены от займодавца, договор займа считается незаключенным. Когда деньги или вещи в действительности получены заемщиком от займодавца в меньшем количестве, чем указано в договоре, договор считается заключенным на это количество денег или вещей.

В любое время можете уволиться по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. что касается расписки, то её нужно будет оспаривать в суде. Предоставлять доказательства, ст.55,56 ГПК РФ.

Придётся писать заявление по собственному.

Ст. 80 ТК РФ требует предупреждения работодателя за 2 недели.

Всё равно расписка на руках руководства.

Она не спасёт Вас.

1. По факту расписки, которую я написал под давлением - обращайтесь в суд.

2. Увольнение может быть произведено по заявлению - через 14 дней после подачи заявления. На основании статьи 80 ТК РФ

Отправьте почтой и с установленной в заявлении даты не выходите на работу.

В дальнейшем - обращайтесь в суд.

Здравствуйте.

При обращении Вам желательно найти хорошего юриста или адвоката.

И заключить договор на оказание услуг.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Вправе уволиться - подать заявление об увольнении по собственному желанию и желательно продублировать его направлением по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, если не будет согласна ставить отметку о принятии заявления на Вашем экземпляре. Ст. 80 тк рф. (по закону сможете уволиться через 2 недели после получения ей заявления). Просто не выходить на работу не стоит, т.к. будут основания уволить за прогул ст. 81 тк рф.

По расписке нужно смотреть ее содержание, но есть вероятность того, что она попытается взыскать по ней средства через суд. Однако Вы в этом случае вправе приводить доказательства обстоятельств ее совершения в связи с трудовыми отношениями, ссылаться на ее ничтожность, т.к. по закону ответственность ограничена пределами среднего заработка, т.е. в рамках трудовых отношений не несете полную материальную ответственность. И даже при наличии полной мат. ответственности не допустимо преобразовать мат. ответственность в долг по договору займа, ст. 414 гк рф тут не применима. Ст. 168 гк рф. Если хочет взыскать этот якобы долг, должна делать это по нормам ТК РФ о материальной ответственности - а в этой ситуации такой ответственности быть не может, т.к. работник не отвечает за исполнение обязательства 3 лицом.

Внести запись в трудовую, обязать ее сделать это также возможно в судебном порядке, с учетом нахождения трудовой у Вас, испортить ее не сможет.

Добрый день. Вы вправе уволиться с таком случае по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ.В суде расписку оспорить в дальнейшем можете, а также встречные исковые требования предъявить. В случае нарушения трудовых прав обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки и в Роспотребнадзор о нарушении Закона о табокурении также.Удачи Вам и всего хорошего.

День добрый!

Ситуация действительно сложная и решать ее нужно комплексно и не в интернете.

Но раз обратились, то давайте попробуем хоть чем-то...

Давайте начнем с расписки.

Фактически вы заключили договор займа и расписка является его подтверждением.

- согласно ст. 807 ГК РФ Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Как составлена дословно расписка? Есть ли четкая фраза подвергающая получение денег в долг или просто написано об эфемерном долге неизвестно за что? Это Важно.

Если в расписке нет описания факта получения Вами денег в долг, то есть шанс отбиться.

Если с распиской все гладко, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию, параллельно заявление в прокуратуру и инспекцию по труду о нарушениях трудового законодательства.

Ваша должность и отсутствие договора о полной мат. ответственности исключает возможность взыскания с Вас каких-то недостач.

Удачи.

Добрый день. В описанной Вами ситуации работодатель (ИП) серьезно нарушает ваши трудовые права, гарантированные Трудовым кодексом РФ.

В данном случае можно порекомендовать обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за защитой ваших прав, однако нужно понимать, что работать, скорее всего вы там уже не сможете (просто не дадут).

По поводу долговой расписки нужно иметь ввиду следующее. Согласно ч. 1 ст. 811 Гражданского кодекса Российской Федерации если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 ГК РФ.

Пунктом 1 ст. 812 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от заимодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре.

Если в процессе оспаривания заемщиком договора займа по его безденежности будет установлено, что деньги или другие вещи в действительности не были получены от займодавца, договор займа считается незаключенным (п. 3 ст. 812 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Факт написания данной расписки вами не оспаривается, однако в ходе рассмотрения дела в суде нужно утверждать, что вы составили данный документ под давлением вашего работодателя (ИП) под угрозой привлечения к уголовной ответственности за хищение ден. средств.

Здравствуйте. Вам можно уволится либо по собственному желанию либо по соглашению сторон ст 80 ТК РФ и т.д. Хочу обратить Ваше внимание, что судя по всему с Вами не был заключён договор о полной материальной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Перечень состоит из двух разделов.

В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги. Таким образом Вам НЕЧЕГО бояться. Вы вправе подать заявление об уходе либо под роспись либо заказным письмом. И втечении 2 недель выходите на работу пока она Вас не уволит и не произведёт полный расчёт,включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не произойдёт Вы пишите 2 жалобы одну в трудовую инспекцию, другую в прокуратуру и одновременно подаёте на неё в суд о внесении записи в трудовую книжку и взыскании всех полагающихся выплат. Закон на Вашей стороне. Но срок подачи заявления в суд - 3 месяца. Желаю удачи. В.

Уволиться то это не главная проблема проблема в вашей ситуации, тем более когда трудовая на руках Можете написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Можете просто не выходить на работу Но долговой распиской эта женщина держит вас на крючке Прежде чем оспаривать расписку по причине безденежности ст 812 ГК РФ нужно думать какие доказательства в суде пользу безденежности вы сможете привести

Свидетельские показания в такой ситуации не допускаются за исключением случаев, перечисленных в пункте 2 ст 812 ГК РФ.

Вот и подумайте как можно с помощью свидетелей доказать вам давления на вас

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Статья 812. Оспаривание договора займа

1. Заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от займодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре.

2. Если договор займа должен быть совершен в письменной форме (статья 808), его оспаривание по безденежности путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя заемщика с займодавцем или стечения тяжелых обстоятельств.

Доброго дня!

Просто пугает.

Ситуация не ахти какая сложная, больше нервничаете, чем это дело того стоит.

1. СТ.80 ТК РФ. Уволиться можете в любой момент.

2. А сам факт того, что вы у нее официально работаете, установлен? Если даже трудовая у вас?

На вашем месте я сам бы с ней поговорил на уровне угроз. Это что касается "серой зарплаты" (я ведь праильно вас понял?)

Для организации возможны следующие последствия применения «серых» заработных плат:

1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;

2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике);

3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов. В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.

Так что смело можете пригрозить, что обратитесь в ГИТ (трудовая инспекция), налоговая инспекция, прокуратура. Тогда точно её бизнес рухнет.

3. Насчет расписки. Расписку она может применить только в суде. Вот то, что вы её подписали - плохо. Но всё равно всё это оспаривается в суде.

4. По вопросу "украл" Пусть сначала подаст заявление в полицию. Как только она это сделает, всё тут повылазит - и налоги, и серая з/плата и откуда у нее столько нала. В общем ничего она предпринимать не будет.

Максимум что вам грозит - СТ.159 УК "Мошенничество" Но это же не так просто будет доказать.

Так что не волнуйтесь, а спокойно увольняйтесь. Если что-то и произойдет, тогда и будете защищаться. Но для этого вам потребуется хороший юрист.

Удачи!

Добрый день.

1. Пишите заявление по собственному желанию, статья 80 ТК РФ, и ничего не бойтесь. Никакой кражи тут нет и быть не может. Никакого ущерба работодателю по вашей вине тут тоже нет.

2. В соответствии с этой же статьей можете уволиться в любой день на том основании, что работодатель грубо нарушает положения ТК РФ - снизил в одностороннем порядке заработную плату.

3. Жалобу в прокуратуру и инспекцию труда можете написать.

Добрый день Денис,

увольняться преждевременно.

Вам нужно направить Исполнителю отказ от договора (заказа) на разработку интернет-магазина (ст.782 ГК РФ) и потребовать возврата уплаченных по заказу средств.

Предъявить от себя иск в суд к Исполнителю о возврате уплаченных средств, приложить к иск. заявлению доказательства: перевода по веб-мани, оформления на работу, расписку и т.п. В качестве третьего лица привлечь ИП на стороне истца без самостоятельных требований.

В ходе судебного разбирательства будете регулировать денежный вопрос.

А Вы не побывали написать заявление в полицию о факте мошенничества и вымогательства и угроз в ваш адрес, как со стороны вашего работодателя так и исполнителя (по созданию интернет сайта) о сговоре, с просьбой провести расследования и по электронным кошелькам найти данного исполнителя.

У Вас есть право защиты своих интересов любыми законными способами не запрещёнными законом.

Чернецкий Роман Анатольевич, добрый день!

По расписке уточняю - все верно, там написано о эфемерном долге. Дословно примерно так: Я, такой-то, такой-то, проживающий по такому-то адресу, обязуюсь вернуть такой-то, такой-то, такую-то сумму, до мая 2018 г. И все. Никакого описания что за деньги, за что они получены и получены ли вообще - нет. Тем более, она никак не сможет доказать, что выделяла эти средства.