Имеет ли руководитель право заставлять дополнительно проводить занятия, выпадающие на праздничные дни в университете?

Вопрос №13575943 из г. Казань
опубликован 06.12.2017, 19:48

Работаю преподавателем в университете (ставка основная) семестр 2017/18 учебного года предусмотреть перенос занятий, выпадающих на нерабочие праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1,2 мая. Сегодня мне и моим коллегам было разослано от имени директора института письмо следующего содержания: "При составлении расписания на второй семестр 2017/18 учебного года предусмотреть перенос всех занятий, выпадающих на нерабочие праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1,2 мая, 9 мая), на другие дни в течение семестра". Имеет ли руководитель право заставлять дополнительно проводить занятия, выпадающие на праздничные дни?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток. Если вы работаете по пятидневной рабочей недели и в праздничные дни отдыхаете, в таком случае перенос делать не могут без вашего согласия,

06.12.2017, 19:51

Комментариев нет.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53272 отзывa

Здравствуйте,

По-моему в праздничные дни все отдыхают и никаких занятий в этот день быть не может, поэтому непонятно, как вас могут заставить это делать. Уточните свой вопрос

Желаю Вам удачи и всех благ!

09.12.2017, 12:21

Спросить юриста

Галина Савина

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, я работаю, по шестидневной рабочей неделе, но в праздничные дни отдыхаю.

09.12.2017, 12:19

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53272 отзывa

Здравствуйте,

Ваш вопрос немного не понятен, в принципе в праздничные дни отдыхают все. И учителя и ученики и никогда не слышала, чтобы именно в праздничный день проводились занятия

Если что-то подобное происходит, то конечно этот день должны оплатить в двойном размере

Желаю Вам удачи и всех благ!

09.12.2017, 12:22

Спросить юриста

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Нет работодатель невправе требовать таких отработок, Это точно. И он совершенно напрасно надеется, что если письменно это указание нигде не проходило, то нет доказательств. ЕСТЬ. Вы можете собрать коллективную жалобу в 4-х экземплярах и отправить или придти на прием в городской отдел образования, потом в Труд. инспекцию, потом в Прокуратуру, а четвертый экземпляр пусть будет у вас. Действия работодателя - полное нарущение и Трудового кодекса и закона об охране труда, а если этот закон нарушили 1 раз (и это было доказано), то выносится предупреждение, в котором указывается, что в случае повторного нарушения этой же статьи закона, что и в первый раз, следует Прокуратура, далее суд и беззаговорочная дисквалификация директора.

09.12.2017, 12:22

Спросить юриста