Добрый вечер. Со мной случилась вот такая ситуация, приняли меня на работу не официально в магазин. Проработав две недели, поняла что это не мое и решила уволиться. Сказала об это начальнице, на что она ответила чтоб получить свою зарплату и уйти нужно пройти ревизию товара и после ревизии со мной рассчитаются. Причем ревизия товара и прием товара были 6.12.2017. Что в этой ситуации можно сделать? И как сделать так чтобы не обманули и зарплату выплатили?
Если вы не официально работаете тогда о какой ревизии идет речь? Нужно исходить из того когда Вас приняли на работу остатки снимали?
Спросить
Сергей. Добрый день. Отвечать надо так. Я не материально ответственный. Делайте свою ревизию, а я пошла в налоговую, а потом в прокуратуру. Выбирайте. Требуйте расчета. Можно обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Однозначно в данном случае при принятии на работу должны были провести ревизию остатков товара, сейчас действия работодателя являются неправомерными - вы можете на неё подать жалобу в государственную инспекцию по труду а также органы прокуратуры. И ещё ответьте пожалуйста на вопрос был ли с вами заключён договор о полной или коллективной материальной ответственности? Всего Вам хорошего.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вы решили уволиться, то должны подавать письменное заявление об этом на имя работодателя не ранее чем за 2 недели до увольнения. Вручить его можно лично или по почте.
Если работодатель будет отказывать Вам в увольнении, то подавайте на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Сам факт ревизии тут не имеет значения.
Если Вы решили уволиться, то должны подавать письменное заявление об этом на имя работодателя не ранее чем за 2 недели до увольнения. Вручить его можно лично или по почте.
Если работодатель будет отказывать Вам в увольнении, то подавайте на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Однозначно в данной ситуации если вы не заключали договор о материальной ответственности то работодатель не вправе с вас взыскивать недостачу так как вы не материально ответственное лицо скажите ей что вы обратитесь в соответствующие органы для чтобы она произвела с вами окончательный расчёт. Всего вам хорошего.
Спросить
