В центр занятости я не встал, трудовая на рукахдолжен ли завод мне ещё два оклада?

Вопрос №1358176 из г. Люберцы
опубликован 29.07.2011, 13:35

Меня сократили 1 июня, выплатили сразу один оклад. В центр занятости я не встал, трудовая на рукахдолжен ли завод мне ещё два оклада? Если да,то что нужно сделать? Спасибо. Станислав.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Согласна с Ириной Сергеевной. Согласно ст.178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

В день выплаты зарплаты за июль Вам необходимо подойти в бухгалтерию предприятия с подлинником трудовой книжки, последняя запись в которой - увольнение в связи с сокращением штата работников (доказательство Вашего нетрудоустройства).

29.07.2011, 22:17

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Коптева Елена Георгиевна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 31 отзыв

Добрый день, Станислав.

За последующие 2 месяца выплачиваются только в случае если работник встал на учет после сокращения в течение 2-х недель.

В настоящее время вы вправе встать на учет, но суммы выплат буудт другими. Возможно восстановить срок для постановки на учет в центре занятости и получит ьвыплаты в связи с ликвидацией, но только в том случае, если он пропущен по уважительной причине .

Удачи.

29.07.2011, 13:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемый Станислав!

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплату среднего заработка за второй месяц Вы должны получить предъявив копию трудовой книжки.

29.07.2011, 13:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста