Ограничение отпуска на 14 дней в летний период – законное требование работодателя?
опубликован 08.12.2017, 09:07
Здаствуйте работодатель дал приказ в котором написано, что работники в летний период могут брать отпуск не более чем на 14 календарных дней, законно ли это?
Законно, скорее всего, работодатель исходит из интересов всех работников, можете брать в другое время года 28 дней.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте,
нет данный приказ противоречит положениям ТК РФ, можете написать жалобу в трудовую инспекцию за нарушением ваших прав и интересов.
Доброго времени суток.
Уважаемый Роман, а как вы думаете? Наверно каждый хочет отдыхать летом, а не зимой и начальник не может остановить рабочий процесс и всех отпустить в отпуск.
Всего хорошего, удачи вам.
Добрый день, уважаемый Роман
Это нарушение ваших прав жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию.
Удачи вам и вашим близким!
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.
Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Вопрос о правильности приказа об отпуске и возможности использования сэкономленных дней
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Отпуск работников в летние месяцы - есть ли правовое ограничение на продолжительность и деление?
Законно ли решение работодателя?
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут