Можно ли получить полный отпуск в июле, несмотря на ограничения отдела кадров?

Доброго времени суток!

В данном случае отпуск должен быть предоставлен авансом и в полном объеме - статья 260 ТК

Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день, Ольга!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Ольга, здравствуйте! По истечении шести месяцев в отпуск это в первый год работы. А Вы уже не первый год работаете. Сейчас отпуск гулять строго по графику отпусков, который утверждается РАБОТОДАТЕЛЕМ. И этот график обязателен и для работника, и для работодателя. К работнику могут прислушаться, но как утвердят так и будет. На практике мы например обьясняем, что брать желательно за отработанный период, иначе если вздумают уволиться, то с них законно удержать из зарплаты эти отпускные. Кому это надо? Или могли сразу после выхода из декрета дни отпуска оформить.