Обязан ли учитель без оплаты отрабатывать пропущенные по болезни часы, если на время больничного его никто не замещал?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно если был больничный, то ничего отрабатывать не нужно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Такая обязанность федеральным законодательством не установлена. Если Вам (допустим) вынесен выговор за то, что Вы не выполнил объем учебной нагрузки по причине собственной болезни, то такое взыскание можно обжаловать в суде.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине не является нарушением трудовой дисциплины. Более того, надо еще доказать, что невыполнение работником объема работы по причине его отсутствия на работе является нарушением трудовой дисциплины. Иначе применение ст. 192 ТК РФ будет незаконным!

Учебную программу по предмету можно выполнить не столько количеством занятий, сколько применением образовательных технологий. Факт невыработки учителем часов учебной нагрузки, руководитель должен объяснить наличием документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия учителя и невозможностью решить эту проблему другим путем. Об этом руководитель направляет соответствующий документ в орган управления, которому подчиняется школа. Но нет прямой связи между выполнением учебной нагрузки отдельным учителем и выполнением учебного плана, учебной программы образовательного учреждения.

Учебный план и программу образовательное учреждение обязано выполнять независимо от того болел учитель или не болел, но не за счет увеличения учебных часов для учащихся.

По большому счету потребителей образовательной услуги не должно волновать, что у школы нет другого учителя, школа обязана любым путем обеспечить нормальное прохождение стандарта образования. Для этого школа должна внедрять образовательные технологии: дистанционные, модульные, интегративные и др. Так чтобы отсутствие учителя не повлекло проблему невыполнения образовательного стандарта.

В случае применения таких технологий, даже заболевший учитель мог бы контролировать учебный процесс, не присутствуя на занятии.

Предъявляя учителю претензию по невыполнению учебной программы работодатель должен был помнить, что он обязан создать условия для ее реализации. Существенно в этом моменте и то, что изменять учебный режим для детей нельзя. В силу этого если во время отсутствия учителя его предмет некому было заменить нужно было изменить график занятий, т.е. какие – то предметы усиленно изучать в период отсутствия данного учителя, чтобы затем, не ломая учебную нагрузку учащихся, провести занятия по той дисциплине, которую ведет отсутствовавший ранее учитель.

Администрация школы этого, судя по всему, не сделала, поэтому наказывать учителя в том, что не созданы условия для соблюдения прав всех сторон учебного процесса не логично.

Замечу, что если учитель не желает удостоверить своей подписью, изданный приказ, это не освобождает его от выполнения приказа. В Вашем случае будет составлен акт, что Вам приказ озвучили, но Вы отказались его удостоверить.

Вы можете обжаловать действия администрации в Гострудинспекции и в суде.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Принудительно увеличить нагрузку руководитель не имеет права. Вы всегда можете отказаться от выхода на работу сверх учета рабочего времени, т. к. она допускается только с согласия работника.

А часы, пропущенные по болезни, включаются в это время.

Добрый день, уважаемый посетитель!

НЕТ, конечно не обязан отрабатывать

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!