Старые справки и новые требования - Что грозит, если не выполнить требования работодателя?

Вопрос №13598802 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2017, 21:01

3 года назад при приеме на работу приносил все справки (от нарколога, из псих диспансера, об отсутствии судимости, проходил специальную медкомиссию) . Сейчас работодатель опять требует все эти справки со ссылкой на внеочередную аттестацию которую я проходил так же при устройстве на работу. Кроме этого от меня требуют собственное заявление на обработку моих персональных данных. Хотя в принципе по работе ничего не меняется вообще. Если я не выполню требования работодателя меня могут уволить? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ при аттестации работников такие документы требовать не вправе, заявление на обработку моих персональных данных. Потребовать могут если не оформляли при приеме на работу. Уволить смогут если не явитесь на аттестацию.

11.12.2017, 21:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Доброго времени суток! Требование работодателя о заявлении на обработку персональных данных правомерно, это предусмотрено законодательством.

Не выполните требования, работодатель имеет право отстранить от работы без оплаты.

11.12.2017, 21:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Старые справки и новые требования - Что грозит, если не выполнить требования работодателя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов