Как получить задолженную зарплату в случае начала процедуры банкротства организации в Москве?

Вопрос №1360425 из г. Москва
опубликован 01.08.2011, 14:28

Мне не выплатили зарплату за 5 месяцев с апреля 2010 по август 2010 г., я уволилась по собственному желанию 21 августа 2010 г. Счета организации заблокированы и начата процедура банкротства, подскажите с чего мне начать и куда обратиться. Организация зарегистрирована по адресу г.Москва Орликов переулок, д. 5

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агентство Информационно-Правового Сопровождения

Юридическая фирма Самара

5.0 133 отзывa

День добрый.

Если начата процедура банкротства - можно обратиться в судебный орган, который утверждает указанные процедуры, либо в адрес арбитражного управляющего, если таковой уже назначен. Вам в любом случае нужно попасть в список кредиторов банкротящейся организации.

01.08.2011, 14:40

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44335 отзывов

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

01.08.2011, 17:07

Спросить юриста