При увольнении заставляют отработать две недели, праздничные дни новогодние засчитаются в отработку или нет.
При увольнении заставляют отработать две недели, праздничные дни новогодние засчитаются в отработку или нет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации надо смотреть являются ли у Вас на работе эти дни рабочими.
Если да то тогда надо отрабатывать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Доброго вам дня. До праздничные и выходные дни в этом случае обязательно вам зачтут в в отработку. Следует учитывать две недели с дня подачи заявления.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/08/30x30/253431.jpg)
Добрый день, Галина!
Да, в ТК речь идет о календарных днях..
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Засчитываются все календарные дни, в том числе в выходные и праздничные. А вообще Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Здравствуйте, Галина! Через 14 дней с момента подачи заявления на увольнение по собственному желанию Вас обязаны уволить, праздничные дни засчитываются в отработку.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.
Я хочу написать заявление на увальнение с отработкой в две недели, со срока заявления. Скажите пожалуйста, будут ли входить в отработку праздничные новогодние выходные дни?
Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это, и какая статья.
Я отрабатываю перед увольнением две недели. Входят ли праздничные дни в отработку или отработка продляется?
Написала 24.12.2015 заявление на увольнение, руководитель не подписывает, ссылаясь на занятость. Согласно кзот, я должна предупредить об увольнении за 2 недели, но мне было озвучено, что я должна отработать до 17.01.2016. как учитываются праздничные дни при расчете двух недель отработки? Спасибо!
Прошу разъяснить при подаче заявления об увольнении с какого дня считается отработка, какой срок нужно отработать. При отработке учитываются календарные дни или рабочие?
При подаче заявления на увольнение по собственному желанию положено отработать еще 2 недели. Это 2 недели КАЛЕНДАРНЫЕ? Если эти две недели приходятся на праздничные или выходные дни (например 10 дней майских праздников), то как будут считаться эти две недели? Праздничные дни будут входить в этот срок?
При увольнении с Гос. службы вправе ли наниматель требовать двух недельную отработку? Испытательный срок закончился 5 дней назад. И входят ли праздничные новогодние дни в расчёт тех самых двух недель? Заранее спасибо!
Считаются ли праздничные дни при отработке 2 недель при увольнении.