Что я могу потерять и обязан ли работодатель платить налоги в ПФ, ФСС при таком трудоустройстве?

Вопрос №1361218 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.08.2011, 11:30

Я работаю в ИП неофициально. Если оформиться по трудовому договору, чем это будет отличаться от оформления по трудовой книжке? Что я могу потерять и обязан ли работодатель платить налоги в ПФ, ФСС при таком трудоустройстве?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алакшина Ирина Сергеевна

Юрист Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

Это два разных документа. В настоящее время обязательно оофрмление трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Заключив трудовой договор с Вами рабтодатель обязан сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу

02.08.2011, 11:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 458 Поиск Регистрация