Моя зарплата составляет 30 000 рублей и официально проводится по бухгалтерии.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. На основании ФЗ от 11.02.2002 № 17-ФЗ " О бюджете фонда социального страхования на 2002 год" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме 11700 рублей. Расчет размера пособия производится исходя из оклада и непрерывного стажа работника, а затем сравнивается с максимальным размером 11700 или же размер пособия (% за непрерывный стаж) расчитывается исходя из 11700 рублей. Заранее благодарю.

А в статье 12 ФЗ от 21.07.2007 года № 183-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей.

Вопрос: Согласно ТК РФ, я имею право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (страховой стаж 10 лет). Мой среднемесячный заработок составляет 30 000 рублей. Если согласно ФЗ № 183-ФЗ максимальный размер пособия не может превышать 17 250 руб, то обязан ли работодатель доплатить пособие по временной нетрудоспособности до моего среднего заработка?

В соответствии с одобренным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования» устанавливается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 13833 рублей в 2010 году, для работающих граждан, а также максимальный размер пособия по беременности и родам. Вопрос - можно ли рассчитывать на максимальный размер пособия, если ребенок родится в 2009 году и данное пособие будет выплачиваться начиная с марта 2010 года и будет ли пересчитано пособие по беременности и родам, приходящееся на 2010 год? Последний рабочий месяц - сентябрь 2009 года - до ухода в декрет. Срок выплаты пособия по беременности и родам - октябрь 2009 - февраль 2010 гг. Среднедневной заработок (исчисленный за период октябрь 2008 - сентябрь 2009 г.) превышает размер максимально установленного законом среднедневного заработка. Общий трудовой стаж - более 8 лет. Непрерывный трудовой стаж - 6 лет.

Дорогие юристы! Пожалуйста, прокомментируйте пункт 5 статьи 7 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному) страхованию" (кстати, действует ли он или уже устарел?):

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы."

Я работаю на двух работах у одного работодателя, в Петербургской консерватории - по основной работе занимаю должность зав. отделом библиотеки, а по совместительству - должность доцента на полставки. На каждую из работ есть отдельный трудовой договор, в каждом договоре прописано соц. страхование. В бухгалтерии мне сообщили, что пособие по временной нетрудоспособности по двум работам вместе не должно превышать максимальный размер пособия, а я полагала, что пособие по каждой из работ не должно превышать максимума. Мне объяснили, что если бы я работала у разных работодателей, тогда это было бы так, а в моем случае (поскольку работодатель один, и больничный лист я представляю в бухгалтерию один) я должна получать одно пособие, не превышающее максимум. Правильно ли это? Ведь выплаты по соц. страхованию отчисляются с каждой из зарплат? Заранее благодарю за ответ. Тамара, Петербург.

Я отработала в фирме 8 лет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за детем до 3-х лет. сейчас вновь беременна. Была уверена (звонила на днях в сою бухгалтерию), что мне оплатят б/л по беременности и родам исходя из 11700 в месяц, т.к. моя офиц. З/п значительно больше.

Сегодня узнала, что 8 декабря принят закон:

Согласно закону в 2004 году эти пособия будут исчисляться из среднего заработка работника за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Непрерывный трудовой стаж и иные условия, принимаемые во внимание при расчете пособий, будут учитываться по-прежнему. Если работник в течение 12 месяцев проработал фактически менее 3 месяцев, эти пособия выплачиваются в размере, не превышающем за месяц минимального размера оплаты труда.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в следующем году не изменится. Напомним, что сейчас он не может превышать 11700 рублей.

Т.е получается, что я не работала последние 12 месяцев и декретный б/л мне оплатят из расчета 600 руб в месяц (мин. прожиточный уровень)? или имеется ввиду минимальный уровень оплаты труда на моей должности?

СПасибо.

Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

П и с ь м о

03.08.2015№ 17-1/ООГ-1105

В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Данное утверждение является неверным.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

Директор Департамента развития социального страхования

Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

как мне быть?

Мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

Мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году.

Добрый день! Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

П и с ь м о

03.08.2015№ 17-1/ООГ-1105

В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Данное утверждение является неверным.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

Директор Департамента развития социального страхования.

Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

День добрый, моя ситуация: с 03.07.2010 по 03.07.2013 г. - в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы с 14.11.2011 по 31.12.2013 г. - работала по совместительству

27.12.2013 г. получила два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

При расчете больничных на работе по совместительству в расчетный период попали 2011 и 2012 годы.

Больничные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, необходимо делить на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Мой вопрос по расчету больничного на работе по совместительству:

Основная беда с 2011 годом (в 2011 я отработала всего 1,5 месяца на работе по совместительству, по основному месту работы получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ) должен ли быть исключен из расчета период отпуска по уходу за ребенком? Влияет ли на расчет что в 2011 году я получала пособие?

Как правильно рассчитать декретные выплаты? Устроиласть на новую работу в июне 2013, в декабре 2014 ухожу в декрет, до этого тоже работала окло 5 лет официально. Может ли попасть в расчет моя зарплата с настоящего места работы, т.е. в период с 07.2013 по 12.2014. если согласно ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ., ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.