ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

15.12.2017, 19:58

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзыва

Доброго времени суток!

Если в ДОУ отсутствует положение о премировании, то премия выдается только на усмотрение работодателя

Всего доброго, желаю удачи!

15.12.2017, 19:30

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если премия предусмотрена Положением об оплате труда, коллективным договором за выполнение показателей, то ее невыплата незаконна, т.к. она входит в систему оплаты труда. Вам нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если вопрос не будет решен в организации, то обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

15.12.2017, 19:36

Спросить юриста

Похожие темы:
Младший воспитатель

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в Туапсе в садике младшим воспитателем нам не дали премию.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы