Правила выплаты недостачи при увольнении - полная сумма ревизии или удержание процента из зарплаты?
Была ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работадатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы?
Могут удержать не более оклада в счет погашения недостачи. Остальное в в судебном порядке путем подачи иска в суд Удачи Вам.
Спросить
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб Вы несете материальную ответственность в размере среднего месячного заработка, если только Вами не заключен с работодателем письменный договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 244-245 ТК РФ), если ущерб причинен в результате преступных действий работника (например, хищения) или административного проступка (при этом в отношении работника должен быть вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении), недостачи материальных ценностей, принятых под отчет (ст. 243 ТК РФ). Как следует из ст. 248 ТК РФ в случае Вашего несогласия добровольно возместить сумму ущерба, а равно с его размером, возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Спросить
Мы, сотрудники, ни какие документы не подписывали, нам только прислали напочту с кого и сколько будет удержано за ревизию.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если работаете официально, то вообще с Вас не вправе удерживать за ревизию, сделанную с нарушением закона
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Попросите предоставить работодателя договор о материальной ответственности (в вашем случае должна быть коллективная ответственность), если его нет либо есть, но вашей подписи там нет-то вы не обязаны возмещать причиненный ущерб. Обращайтесь в суд если работодатель требует возмещения либо уже удержал какую-либо сумму с заработной платы. Удачи!
Спросить
Насколько я понял, ни договор о полной материальной ответственности ни индивидуальной, ни коллективной Вы не подписывали, товар под отчет не принимали, следовательно, взыскать с Вас возмещение материального ущерба при Вашем несогласии возможно только в судебном порядке, если будет доказана Ваша вина в недостаче. Обратите также внимание на порядок проведения ревизии товарно-материальных ценностей (должна быть создана комиссия приказом (распоряжением) руководителя, назначено время и место ее проведения, объем проверки, Вы должны в ней участвовать, подписывать ознакомление с актом ревизии, давать объяснения по выявленным фактам недостачи), судя по Вашим данным, проведена она с нарушениями (если вообще проводилась).
В случае, если с Вас удержаны денежные средства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и отстаивать свои права в судебном порядке.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.
Уже задавал вопрос 11207930.
Вчера в мой выходной день на работе, со мной связался начальник СБ с предложением увольнения по согласованию сторон. Причина: Ревизия прим. 200 000 + мои ошибки в составлении бухгалтерии (ни одного факта об этом нет, все на словах), низкая эффективность магазина. Моя должность не административная, я продавец-кассир.
Организация желает уволить весь состав магазина и нанять новую команду, с чем я не согласен. Частично сумма ревизии это кража товара директором магазина, об этом я сообщил в СБ (могут проверить по отчетам, видео магазина). С меня удержали из конечной суммы недостачи прим. 16000, вчера была з/п с нее вычли 8000. Соответственно при увольнении вычтут еще. Моя вина в ревизии или неэффективности работы магазина не доказана.
Вопросы:
Во первых куда обратиться? Сегодня записался на прием к прокурору.
Во вторых: Может ли работодатель расторгнуть со мной договор без моего согласия? (намек в организации сделали).
В третьих: Если я не подписываю увольнение, какие последствия?
Ну и наконец, как мне грамотно выстроить защиту, доказать неправомерную ревизию и восстановиться на работе полноценно?
Как получить компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства после увольнения со службы?
После увольнения со службы меня не рассчитали полностью. Не выплатили ден. средства за положенное обмундирование. В ходе ревизии, по жалобе после увольнения, выяснилось, что неправильно удержали из месячного содержания деньги. Как правильно поставить вопрос перед судом, чтобы выплатили компенсацию за несвоевременно выплаченные ден. средства.
Я работаю в магазине одежды в Меге. Была проведена ревизия и выявлена недостача. Мы работаем по одному человеку с 9-00 до 24-00,магазин во время работы меги закрывать нельзя и для того чтобы выйти в туалет приходится бросать магазин на произвол судьбы, в магазине нет камер видео наблюдения, нет тревожной кнопки, кроме этого выяснился факт того что магнитные пропуска до того как мы пришли работать в магазин не сдавались и в подсобные помещения меги бывшие сотрудники магазина могли проникать в любое время, на нас хотят повесить всю недостачу и предлагают нашу заработную плату внести в счет недостачи но не я ни мои сотрудники в воровстве замечены не были. Кроме этого требуют объяснительную по факту недостачи. Что нам делать ведь доказать что эта недостача произошла по нашей вине работодателя или по нашей вине мы не можем.
Имеет ли право работодатель при увольнении за ревизию удержать всю заработную плату, либо еще и оставить за мной долг? Без подписания приказа. И как быть если заставляют подписать приказ, с которым я не согласна?
Работаю в торговле, у меня вопрос трудового характера, у нас в компании при увольнении у сотрудника удерживают определённую сумму денег в счёт будующих возможных недостач, у каждого сотрудника эта разная сумма и зависит она от количества отработанных часов за переиод после последней инвентаризации.
Магазин у нас огромный Дисконт, и соответственно никто не делает ревизии после увопьянения каждого сотрудника.
Графа эта называется у нас Инвентаризационные удержания, Законно ли это действие со стороны работодателя, ведь никто не знает булёт ли эта недостача или нет, и в какой сумме.
Имеет ли право директор магазина, уволить весь персонал, за плохо сданную ревизию? Магазин большой, потери естественно есть, т.к., квалифицированного охранника нет. Директор угрожает на прямую...
