Отказ администрации преподавателю русского языка и литературы в возвращении на работу после декретного отпуска и вопросы о его правах

Я учитель русского языка и литературы, на данный момент в декретном отпуске. Хотела выйти на работу с января 2018 года, на 18 часов, но администрация (директор и зам. директора. По УВР) отказали, объяснив тем, что нет свободных часов. Якобы надо было выйти в сентябре 2017, когда требовался учитель русского языка. И,что они уже взяли учителя по договору на учебный год. Какие у меня права?

1. А имеет ли при этом значение, что я написала заявление на продление декретного отпуска с 1,5 лет до 3-х, а выйти на работу планирую в январе, когда ребенку будет 2,5

Прошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.

С 21 марта 2016 г. я замещала декретный отпуск основного работника учителя русского языка, а в ноябре 2017 г. Основной работник вышел на работу, а меня директор взяла в качестве учителя английского языка в сентябре 2017 г., сказала, что переводит на основную работу учителя англ. Яз. а в трудовой книжке не написала. А основной работниа учитель русского языка вышла вторично в декретный отпуск с марта 2018 года что мге делать? Записи в тпудовой книжке нет.

Я работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным?

2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.

Я учитель русского языка и литературы. Стаж 9 лет. В 2013-2014 учебном году в нашей школе планировалось взять на работу еще одного педагога по русскому языку и литературе, но педагога не нашли. И оставшиеся часы администрация распределила по имеющимся учителям русского языка. Мне дополнительно к моей нагрузке дали 5 класс. В этом учебном году (2014-2015) директор у меня этот класс забрала и отдала его новому пришедшему учителю. Я с этим не согласна. Директор мне ответила, что закон она не нарушила. Якобы в прошлом году классы, которые должны были отойти новому педагогу, сохраняются за ним. Я их получила до того момента, пока не придет их основной учитель. Разве так можно? Сохраняются ли часы за учителем, которого в школе нет, который не работает? Не нарушает ли закон директор? А как же преемственность?

Я учитель. За 2018-2019 учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре 2017 года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска?

Как можно решить конфликт между учителями: учитель англ. Яз и учитель русского языка (гражданская жена директора). учитель русского языка постоянно контролирует учителя англ. Яз на правах жены директора. Были ссоры, разборки, докладные, объяснительные. Но директор принимает сторону жены. Комментируя, что он здесь директор.

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Имеет ли право директор школы заставить учителя (в дипломе специальность "учитель английского языка") взять несколько часов немецкого языка, а несколько часов английского языка отдать учителю русского и литературы, который прошел двухнедельные курсы по изучению английского языка. Правомерно ли это? и если я не хочу вести немецкий язык (нет образования, но язык немного знаю), могут ли меня обязать вести уроки немецкого языка? Заранее благодарю.

Скажите, пожалуйста, прав ли директор школы, что не заносит в трудовую книжку запись о том, что я учитель литературы. Дело в том, что по образованию я учитель начальных классов. С 2011 года работаю социальным педагогом, 025 ставки, т.е. 9 часов (в трудовой есть запись). С 2012 года преподаю литературу, с 2015 года у меня, как у учителя литературы 17 часов. В апреле этого года заканчиваю 4 курс педагогического университета по специальности учитель литературы. Но директор говорит, что в трудовую запись сделает лишь после того, как я окончу университет.