Как правильно уволиться из школы, чтобы избежать проблем с расчетом пенсии - советы и объяснение различия в увольнении двух директоров
Помогите пожалуйста с вопросом. Я учитель, мне 42 года. Увольняюсь из своей школы и устраиваюсь в новую. Директор новой школы говорит увольняться последним рабочим днем 31 декабря (воскресенье), уходящего учителя своего она увольняет так. А мой директор увольняет меня 29 декабря последним как она считает рабочим днем. Подскажите как правильно уволиться, чтобы не было пробела потом при расчете пенсии и почему оба директора увольняют по разному. Заранее спасибо.
Запрета увольнять в выходной день ТК РФ не содержит. Однако если Вас уволят и в пятницу, то никаких негативных последствий для Вас не будет.
Если буквально трактовать трудовой кодекс Вас могут и уволить после новогодних каникул;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
""ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
Днем увольнения согласно ТК РФ является последний день работы у работодателя. В ваш выходной день увольнять вас нельзя согласно ТК. если по нынешнему месту работы ваша рабочая неделя составляет пять дней в неделю с понедельника по пятницу то днем увольнения должен быть день 29 декабря.
Спросить
Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.
Директор школы требует, чтобы в свой метод день (когда нет уроков) учитель находился на своем рабочем месте в школе. Не был - тебе актируют прогул и за это увольняют.
Прав ли директор? Укажите конкретные законы. Спасибо.
Хочу выяснить какие действия директора и как можно защитить учителя?
Родитель обратилась с заявлением к директору школы, чтобы она (директор) приняла серьёзные меры по факту: учитель необъективно выставил четвертную оценку дочери по предмету (оценка 4 хорошо). Хочу выяснить какие действия директора и как можно защитить учителя? Спасибо!
Та в свою очередь обратилась к директору школы, чтобы он принял меры. Директор пригласил учителя и предложил извиниться учителю. Т а отказалась. Директор собирается обратиться в профсоюзный комитет школы для дальнейшего решения конфликта. Как поступить профкому школы?
Учитель начальных классов совершил административное правонарушение в не трезвом состоянии вне школы.. директор школы предложил уволиться учителю, но родители учеников против увольнения учителя, как помочь нашему учителю избежать увольнения?
Помогите разобраться в ситуации.
Директор школы преподает историю (6 часов) в своей школе. Желает уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ), т.к. является пенсионером. Заявление на увольнение с должности директора написала на имя учредителя. А как учителя истории кто должен уволить? Директор сам себе пишет заявление и сам себя увольняет? Или оба заявления подписывает учредитель?
Хотим написать жалобу на учителя, так как она снимает детей на видео, заставляет снимать самих детей одного мальчика, которого хочет исключить из школы. Дети его сами доводят. Учитель новый в школе, все учителя и директор сами жалеют, что его приняли на работу. Раскол в классе родителей, так как учитель нашла себе подруг с которыми все заранее обговаривает. Помогите составить правильную жалобу на учителя. Много претензий к самому учителю, о ее компетентности и эстетики.
Новый директор школы для своего самоутверждения решил наказать учителя, которого оскорбил и побил ногами третьеклассник. Ей не понравилось, как зашлив кабинет учитель и ученик, как учитель пытался себя защитить, придя к директору за помощью и поддержкой. Директор принял сторону ученика, который второй год избивает детей, пришёл из другой школы по той же причине. Не учитывает мнения родителей, написавших письмо с просьбой о переводе ребёнка в другой класс или школу. В итоге учитель получает выговор, ребёнок с родителями потирают руки, ачерез месяц учителю сообщают, что он теперь остаётся без стимулирующих выплат (на год! т.к.директор ни за что не снимет выговор) а у учителя дочь-студентка платного отделения. Завгороо с директором заоодно. Собираеся проводить новое расследование, видимо чтобы доказать первое. Что делать учителю и родитнлям? Ради бога, помогите.
