Администрация может вообще не выплачивать премию, если она не предусмотрена трудовым договором, положением об оплате труда или иными локальными актами.

21.12.2017, 09:02

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Галина Ивановна.

Автор вопроса

0 отзывов

А вот это тогда, что, недействительно?

Очевидным является то, что при приеме совместителя на работу на него распространяются условия труда, уже установленные в организации для работников, выполняющих аналогичную работу. Более того, на совместителей должны распространяться общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат, других видов материального поощрения, действующие у данного нанимателя для других работников.

На практике встречаются случаи, когда наниматели устанавливают различные условия оплаты труда для работников-совместителей и основных работников. Такую практику следует считать незаконной. Равным образом являются неправомерными оговорки в различного рода локальных актах (коллективных договорах, положениях о премировании и др.) о том, что их положения распространяются только на работников, состоящих в штате организации.

Такие условия являются недействительными как ухудшающие положение работников-совместителей по сравнению с законодательством (ч.2 ст.7 и 362 ТК).

21.12.2017, 09:08

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Премия может выплачиваться, а может не выплачиваться. Но выплата при этом не зависит от того по совместительству Вы или нет, какую долю ставки занимаете. Выплата премии например будет зависеть от того, выполнен план или нет по итогам квартала, года и т.д. В каких случаях она выплачивается регламентируют локальные документы работодателя.

21.12.2017, 09:15

Спросить юриста