Документы на работу для пособий при условии неполного рабочего дня - реакция ФСС и права работодателя

Сейчас оформляю на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с ежемесячной выплатой пособия до 1,5 лет. Отец ребенка работает не официально и поэтому справку о том, что он пособие не получал, он брал в соц защите. Когда я подала все документы на работу и написала заявление, бухгалтерия попросила переделать справку из соц защиты из-за ДАТЫ. Аргументируя это тем, что ФСС не будет возмещать им выплаты. В отпуск по уходу за ребенком я ухожу 09.08.2015, справка из соц защиты была получена 20.07.2015, заявление на отпуск было написано 21.07.2015. А бухгалтерия просит, чтобы дата в этой справке стояла не раньше 09.08.2015. Скажите это принципиальный вопрос о дате на справке для работодателя? Может ли отец ребенка не переделывать справку, и как на это отреагирует соц защита?

Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Такая ситуация - мать не работает, отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие до 1,5 лет. То есть отец будет работать на условиях неполного рабочего дня и получать заработную плату и пособие. Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?

Я сейчас в декрете, но я знаю что Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому. А вот вопрос если я захочу так работать, мне работодатель может отказать?

После выхода из отпуска по

беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю

по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала

отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель

настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения

пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант

неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного

дохода. Имею ли я

право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях

неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в

таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время

предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или

приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?

Я работаю на хим предприятие оао АЗОТ, в скором времени я стану папой, в связи с этим у меня такой вопрос, могули я согласно закону воспользоваться правом на получение ежемесячных выплат в связи с рождением ребёнка?

По заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, а также в ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ. Таким образом, отец ребенка также имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и получать при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня. Через работодателя получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от моей средней заработной платы. Могу ли я при этих условиях пойти в очередной оплачиваемый отпуск и как это скажется на выплате пособия?

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом работаю на условиях неполного рабочего дня. Вышла на больничный в связи с болезнью ребенка, теперь работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что я и так уже получаю пособие по уходу. Прав ли он? И если нет, то что нужно делать.

Устроилась на работу на 1/2 ставки (совмещала уход за ребёнком) чтобы получать детское пособие, но фсс в возмещении пособия отказали основываясь, что зп начислялась в полном обьеме в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием, в связи с чем решили что работа на 1/2 ставки является работой с полной занятостью, а это нарушение закона 255-ФЗ и пособие мне не положено. Право ли фсс когда в законе прописано, что пособие сохраняется на условиях неполного рабочего дня, и могу я оспорить данное решение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не работаю. Обратилась в фонд социальной защиты для оформления пособия по уходу до 1.5 лет. Для этого потребовалась справка с работы мужа о том что он данного пособия не оформлял. Муж с этого предприятия уволился в июле 2012 г. Бывший работодатель отказался выдать эту справку а без нее не принимают документы на оформления пособия. Муж в настоящее время не работает и данное пособие является единственным источником дохода для ребенка. Имеет ли право бывший работодатель отказать в выдачи справки? И могу ли я через суд потребовать от них возмещения материального и морального вреда который они своими действиями перечинили ребенку?