Добрый вам день. Уважаемые Людмила в данном случае не совсем согласен со своим коллегой. Сократить свой рабочий день на 30-40 или 50 минут Вы имеете право только с согласия работодателя.

22.12.2017, 14:38

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 28 секунд

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации можно - во многих местах так

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

22.12.2017, 14:36

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Возможно с согласия Работодателя, если он фактически правильно учитывать будет в табеле. Нужно помнить, что обеденный перерыв обязан быть. Если ВЫ и напишите, что согласны работать без обеда, сократив тем самым рабочий день, трудовой инспекцией это будет считаться нарушением. Поэтому нужно все правильно Вам на работе оформить с разрешения Работодателя, так как он устанавливает режим.

22.12.2017, 14:42

Спросить юриста

Косинская Оксана Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.7 165 отзывов

Есть правила внутреннего трудового распорядка и вы им подчиняетесь как работник. Изменения графика и время работы возможно только с согласия работодателя. Если он не возражает, подпишите с ним соглашение к трудовому договору, где будет прописаны часы работы конкретно для вас.

22.12.2017, 14:46

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

На 30 мин за счет обеда и на 30 минут сокращенный день в возрасте ребенок до 14 леткак будет считаться зарплата

будет вычитаться 1 час или 30 минут.

22.12.2017, 14:42

Спросить юриста

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист из города Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте. Вы крайне некорректно задаете вопросы. Вы не указываете ни предельной продолжительности рабочего времени на своей работе, не указываете основания для сокращения рабочего дня, не указываете есть ли согласие работодателя. Все эти вопросы решаются не на основании закона, а на основании соглашения между работником и работодателем. Всего доброго. Спасибо за обращение.

22.12.2017, 14:47

Спросить юриста