Право на освобожденную должность в роддоме при объединении отделений - на какие Приказы следует ссылаться
Работаю в роддоме. Заведующая отделением (не освобожденная) на 40 коек послеродовое, или акушерско-физиологическое куда входит и отделение обсервации на 15 коек. В связи с "оптимизацией" роддом сокращается до 55 коек (сейчас 65) наше отделение объединяется с родовым блоком, но сокращается до 25 коек. Во главе этого нового отделения один опять-таки неосвобожденный заведующий, один врач в родовой, один врач в отделении на послеродовых женщин. В дородовом отделении заведующий на 20 коек - освобожденный и + врач ординатор.
Имею ли я право на освобожденную должность.
На какие Приказы нужно ссылаться.
Нам указывают на Приказ от 29.12.1983 года №1495
Спасибо.
Этот приказ не действует.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2011 г. N 1674 "О признании не действующими на территории Российской Федерации приказа Министерства здравоохранения СССР от 29 декабря 1983 г. N 1495 и отдельных положений приложения к приказу Министерства здравоохранения СССР от 11 июля 1985 г. N 920"
В Минздрав обратитесь. С этими документами мало что понятно до сих пор.
СпроситьЯ работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.
Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.
В списках на досрочную пенсию медикам есть должность медсестры перевязочной гнойной хирургии, а если отделение называется: отделение на 30 коек с палатами гнойной хирургии и операционным блоком и я работаю в должности перевязочной медсестры этого отделения. Имею ли я право на льготное исчисление 1 год +6 месяцев?
Вопросы о продолжительности работы и отпуска при переводе врача-анестезиолога в акушерское отделение
Я работаю врачом анестезиологом в отделении анестезиологии и реанимации. Дополнительно имею подготовку по неонатологии, работаю врачом неонатологом по совместительству. На сегодняшний день в акушерском отдлении остался один врач неонатолог (другие врачи уволились), он находится в очередном отпуске. Меня приказом по производственной необходимости перевели в акушерское отдление. Акушерское отдление оказывает помощь в круглосуточном режиме. Время моего пребывания в роли врача неонатолога превышает срок в 1 месяц. Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц? При переводе уменьшается продолжительность отпуска (сокращается количество дней за работу во вредных условиях), должны ли мне сохранить продолжительность отпуска?
Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
Неврологическое отделение перепрофилировано - сотрудникам не устроило переведение в другие отделения
Работаю в неврологическом отделении 23 марта вышел приказ о перепрофилировании отделения всем сотрудникам дали уведомления о переходе в другие отделения мы не подписали их. 24 марта приказ о выводе штатного расписания. После первого приказа должны отработать до 1 июня а отделение закрыли всех отправили по производственной необходимости работать в другие отделения на 1 месяц срок заканчивается 15 мая возвращался не куда просили чтобы нас сократили Спасибо.
Я с 1973 года занимаюсь врачебной практикой. До 1978 года работал врачом-хирургом в отделении хирургии. В 1980 году окончил двухгодичную клиническую ординатуру по специальности эндоскопия. С февраля 1981 года по настоящее время работаю врачом-эндоскопистом, заведующим эндоскопическим кабинетом в в многопрофильном Пятигорском центральном военном санатории на 750 коек, где есть отделение ревматологии, отделений лечения заболеваний опоры и движения, реабилитации раненый, участвовавших в "горячих" точках.
Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?
Спасибо.
Работаю в родильном отделение. Отделение на 30 коек, не делиться на физиологическое и обсервационное отделение. Рожают всякими инфекциями, это носители токсоплозмоза, хламидии, цитомегаловируса, сифилис, гонорея, трихомониаз, кандидоз, пиелонефрит. За это никто никакую доплату не получает. Ответте пожалуйста, по какому приказу и сколько процентов мы сотрудники отделения должны получать доплату.
В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?