Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

22.12.2017, 17:09

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Софья

Автор вопроса

0 отзывов

На работу поступила в конце февраля прошлого года, отпуск за год отгуляла, а говорят за следующий с конца февраля только можно взять, а мне уже в декрет в конце февраля. Сказали что это общие правила из ТК и сюда не относятся.

22.12.2017, 17:14

Спросить юриста

Адлейба Марианна Хухутовна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.8 100 отзывов

Добрый день!

Вы уже весь свой отпуск за отработанный период использовали, теперь Вы собираетесь уходить в другой отпуск, под названием "декретный". У Вас будет отпуск за 2 месяца до и 2 после родов, затем до исполнения ребенку 3-летнего возраста.

Если бы Вы не уходили в декретный отпуск, полностью использовав свой обычный отпуск, то тогда Вы могли бы его использовать.

Удачи!

22.12.2017, 17:22

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Вам должны предоставить по Вашему заявлению отпуск.

Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

22.12.2017, 17:23

Спросить юриста