Работаю на почте 8 лет за восемть лет не разу ни чео не крала или какие другие не законные действия не совершала я больном с 18 числа по 22 декабря 19 числа была ревизия и была моя псылка в скрыта и начальник сказала что это я украла посылку и что утрат доверия и меня уволили хотя посылка была на мое имя и я оговарила с начальником что ее выкуплю но она отказалась от своих слов после чего было предложено уволиться по собственному желанию у меня было унетенное состояния и давление со стороны начальника я подписала заявление а теперь вот думаю правильноли меня уволили

24.12.2017, 20:27

Спросить юриста

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Татьяна!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу/адвокату очно.

25.12.2017, 07:31

Спросить юриста