Возможно ли двойное судебное наказание и отмена сокращения наказания, неотпускание заключенного, даже при хорошем поведении и выполнении требований?

Было 4 суда и всегда отказ, судья один и тот же,причин нет, заключенный очень положительный и администрация ходатайствует. Теперь уже все в недоумении. Вопрос: один судья может постоянно судить или все таки они меняться должны?

Меня интересует вот такой вопрос. Муж недавно устроился на новую работу. И на предприятии стали поговаривать о сокращении, скажите, может ли он попасть род сокращение, если ранее уже попадал под него дважды. Причём один раз в этой-же организации. Оба раза сокращения были ''В связи с сокращением штата''

Может ли один и тот же судья отказать дважды в условно-досрочном освобождении по одной и той же причине (наличие взысканий за период отбывания наказания)?

Скажите пожалуйста, разве может судья работать (судить) без лицензии? Как узнать имеет ли лицензию судья и куда можно позвонить/обратиться, если все таки в нашем районе судит человек не имеющий на это право? Спасибо!

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Приказ был издан 30,04,09 я должен был быть сокращён 30,06,09 а сегодня 29,06,09 появился другой приказ об отмене сокращения! Имеет ли право работодатель отменить сокращение!

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Если судья арестовывал может ли тот же судья судить

Предюция?

Я отказалась от части исковых требований, так как ответчик добровольно выполнил мое требование. Но при написании ходатайства об отказе от иска я не указала причину, т.е. в связи с добровольным исполнение ответчиком требований. Хотя в процессе ответчик пояснил, что выполнил требования. И судья отказала в взыскании госпошлины. Правомерно ли?

На предприятии производится сокращение штата. Все необходимые требования законодательства соблюдены. Уведомления вручены вовремя (за 2 мес.), все имеющиеся вакансии предложены, но уведомления о предстоящем сокращении подписаны нач. отдела кадров, а не директором. Имеется приказ за подписью директора о том, что нач-ку отдела кадров поручается ознакомить работников, попавших под сокращение и вручить им уведомления за своей подписью.

Вопрос: выполнил ли работодатель свою обязанность по уведомлению работников о предстоящем сокращении надлежащим образом, если уведомления подписаны начальником отдела кадров (по соответствующему приказу) ? Или иначе: можно ли считать, что уведомления исходят от работодателя (ч.2 ст. 180 ТК)?