Что делать, если после отказа от работы по срочному договору трудовую книжку не отдают?

Я заключила срочный трудовой договор на 3 месяца, но спустя месяц узнала, что беременна, я теперь незнаю что мне делать. Может ли меня работодатель уволить по истичении срока договора, какие статьи ТК это регулируют, что мне делать?

Сдали телефон по страховке на ремонт, прошло 90 дней (срок по договору 90 дней). Сообщили, что страховая отказалась оплачивать ремонт. Телефон не стали ремонтировать! Телефон не отдают, причины отказа неизвестны. Что делать дальше? За страховку отдали 2800 рублей.

Считается ли, что срочный трудовой договор заключен вынужденно, если работник об этом узнал спустя 2 недели и подписал договор спустя две недели после того, как был принят на работу, и в заявлении о приеме на работу, работник не указывал о срочности?

Работаю по срочному трудовому договору, спустя 4 месяца работы, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую как непрошедшей испытательный срок (хотя в трудовом договоре испытательный срок не установлен). Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный. Что делать дальше?

Что делать? 3-й месяц не отдают зарплату после увольнения а сегодня узнала что прислали трудовую по месту прописки. Куда идти сразу в суд?

В прошлом году устроилась на работу. В итоге меня обманули, не оформили по договору гпх, тк. Спустя месяц работы отказались выплачивать зарплату. Я обратилась в трудовую инспекцию. После этого организация предложила мне заключить договор трудовой за деньги. В итоге прочитав его я отказалась. Сейчас стала смотреть свою выписку из пфр и увидела, что есть графа этой организации с налогом 13%. Может ли это говорить о том, что они его подделали без меня? Обращаться в трудовую инспекцию?

Работала в организации, затем была ликвидация предприятия, всех заставили написать заявление по собственному желанию, ч не стала писать, итог не отдают трудовую книжку 3 года, писала в прокуратуру 4 раза, трудовую испекцию, и ничего, что делать.

Считается ли, что срочный трудовой договор заключен вынужденно, если работник об этом узнал спустя 2 недели после того, как приступил к своей трудовой деятельности и подписал договор спустя две недели после того и указал эту дату в договоре, и в заявлении о приеме на работу, работник не указывал о срочности? Так же данная деятельность не входит в перечень ст 59 ТК РФ.

28 февраля 2013 вышел приказ О поощрении работников в связи с уходом на пенсию. Поощрение выражалось в денежной форме в размере 78 000 тр. в случае расторжения трудового договора. Меня не отпускали с работы, потому что было слияние заводов и должна была пройти инвентаризация. Заявление на увольнение я написала, и со мной заключили срочный трудовой договор. В апреле я получила поощрение. Работала я по срочному тр договору. Первый Срочный тр договор был на 2 месяца, после чего со мной еще заключили срочные трудовые договора, но в них я не расписывалась, но продолжала работать. В августе я написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и стала работать на постоянной основе. Но оказывается директор еще писал служебные записки. О чем мне не известно, меня никто не ознакамливал. В январе я узнаю, что я работаю до 1 февраля 2014 г., после чего я буду уволена. Могу ли я не возвращать деньги, которые я получила и продолжить работать?