Учет рабочего времени в командировке на поезде.

Вопрос о командировки.

Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?

Работаю сахалине и часто приходиться летать в командировку (повышение квалификации или учёба – для целей предприятия) в Москву. В коллективном договоре (в Полжении об учёте рабочего времени) сказано о выезде и возвращение, но возникли проблемы по оплате. Суть: Вылетаю в субботу или воскресенье до Москвы. Согласно ТК должно всё учитываться – время в пути (время приезда из дома до аэропорта (1 час)., регистрация за 1.5 часа и полёт 8 часов 45 мин. И время прибытия в гостиницу примерно 2 часа), но в табеле ставят всего 8 часов (в связи с тем, что график работы 5 дневный) , а фактически в дороге 13 часов 15 мин. Вот и почему оставшиеся часы не учитывают.

Вылет из Москвы в субботу примерно в 17 часов московского времени, а прилетает в воскресенье примерно в 9 часов местного времени (разница с Москвой 8 часов). Самолёт летит 8 часов. Тут тоже нет правильного учёта, т.к. в табеле только 8 часов. Хотя получается день вылета и приезда разные сутки. С такой проблемой столкнулись и другие сотрудники.

С уважением.

Валерий Иванович.

Вопрос по командировке. Работаю в Москве. Меня отправили в командировку на один день в СПб. Утром в 6:45 уходит поезд, 3.40 в пути, в СПб 9 часов, в 19:25 выезжаю из СПб в обратно Москву, 3-50 в пути, вечером в 23:15 приезжаю на вокзал в Москву. Итого получается 16 часов 30 минут. По Трудовому Кодексу положено ли мне на следующей день выходить на работу и на сколько часов? Ведь день командировки у меня совпал со днем приезда-отъезда, и общий рабочий день получился не 8 часов, а 16 часов 30 минут. Спасибо.

Правомерно ли начальник участка проставила в табеле неправильные часы рабочего времени при работе сутки через двое. Она поставила 12 часов при отработанном нами времени 24 часа.

Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.

У меня раз'ездной характер работы! На работу выхожу в 07:00 утра, привозят с работы в 18:30 вечера, с какого времи начинать отсчет рабочего времени и сколько часов должны поставить в табеле учёта рабочего времени?

, а в табеле учета рабочего времени как мне отражать командировку и сколько по времени он должен работать 40 часов или 16 часов в неделю?

Работник по основному месту работы работает в смену (сутки через трое), а по внутреннему совместительству принят трактористом. Вопрос: что проставлять в табеле учета рабочего времени внутреннего совместителя, когда он на смене по осн. месту работы?

График работы в подразделении сутки через трое регламентом предусмотренно 2 часа на обед и 2 часа на отдых но фактически отдыхать не получается сколько часов должны поставлять в тебеле.