Так вот, существуют ли возможные способы уволиться без последствий и выплаты денег.

Два года назад заключил ученический договор с предприятием на обучение меня в ВУЗ. В договоре был пункт, в котором говорилось, что данный работник (я) при расторжении логовора по личному заявлению обязан возместить фирме все затраты, которые были потрачены на обучение. Однако, если проходит два года после окончания обучения, то эти затраты анулируются. Сейчас я перешел на 3 курс (проучился дав курса), и решил уволиться с этого предприятия. Мне предоставили счет в бухгалтерии, который я уже оплатил (это 22856 руб) Моя ежемесячная зарплата состовляет сумму в 11500 руб. Работаю я на предприятии уже 7 лет. Однако, сегодня разговаривал со своим знакомым, который мне сообщил, что по закону они (предприятие) не могли с меня взыскать сумму, большую, чем мой ежемесячный оклад, даже несмотря на договор. Так ли это? Спасибо, Алексей.

У нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?

Я проработал у индивидуального предпринимателя больше года. В июне уволился, получил трудовую книжку, а расчет был обещан выплачиваться постепенно, т.к. на данный момент денег не было. Часть денег были получены, после чего я получил отказ на возврат зарплаты. Зарплата была неофициальной, официальная же была значительно меньше. Документы по официальной зарплате мною подписаны, кроме не полученных отпускных. Есть свидетели неофициальной зарплаты. Что можно предпринять?

Спасибо.

Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.

При поступлении в ВУЗ был заключен трехсторонний договор между предприятием, которое оплачивало мое обучении в ВУЗе, ВУЗом и мной. После 3-х лет обучения между предприятием и мной было заключено дополнительное соглашение в котором прописано, что я "должен отработать после обучения на предприятии 5 лет". Ни каких должностей и сумм зарплаты не прописано. Ни в договоре, ни в доп. соглашении нет пункта о возращении мной денежных средств в случае моего отказа от выполнения договора. На сегодняшний день, после окончания ВУЗа мне предложили работу на этом предприятии совершенно по другой специальности и с низким уровнем зар/платы (т.к. в условиях кризиса по той специальности нет набора).

Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора?

Может ли предприятие взыскать с меня всю сумму одномоментно, если мое обучение оплачивалось раз в год за каждый курс? Возможные выходы из ситуации?

Здраствуйте, подскажите пожалуйста. Меня предприятие отправила на обучение за тем уменя была практика на производстве и мне насчитали зарплату общего за 18 дней в сумме 77600 руб и теперь говорят что ошибочно мне переплатили 26000 руб. Чтоб вернуть организации деньги у меня их нету уже и хотят их у меня удержать со следуюшей зарплаты. Как мне поступить в этой ситуации и что делать дальше? 26000 руб это моя месечная зарплата.

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.

Я работаю в Диспетчерской службе, моя зарплата составляет 35 000. это белая зарплата со всеми отчислениями. Недавно узнал, что на нашу службу предприятие заключило договор, по которому нам должны платить 43 000. На вопрос почему нам не платят этих денег и скрывают от нас этот договор, руководство ответило, что на эти деньги платятся зарплаты бухгалтерии и отделу кадров, так как у этих служб контракта якобы вообще нет. Подскажите, имеют ли они право не платить мне полную сумму, которая указана в договоре, а распределять эти средства между другими службами. Или они просто таким образом воруют средства из бюджета. Зарание спасибо!

У меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.

Я студентка заочного отделения государственного ВУЗА, высшее образование получаю впервые, учусь на платной основе. Предприятие, на котором я работаю оплачивает моё обучение. Предприятие заключило контракт с ВУЗОМ относительно моего обучения с обязательством выплачивать за каждый год обучения определенную сумму. Предприятие перечислило деньги за моё обучение за 1 курс, сейчас должно перечислить за 2 курс. При этом бухгалтерия моего предприятия высчитала из моей зарплаты 13 процентов от этой суммы и мне сказали что и после перечисления следующего взноса они из моей зарплаты вычислят опять 13 процентов от этой суммы для уплаты налога. У меня к Вам вопрос. Объясните пожалуйста что за налог предприятие платит из суммы, которую оно перечисляет на моё обучение и почему этот налог они вычисляют из моей зарплаты. Какие существуют законодательныю документы по этому вопросу (например, постановления правительства, докуметы Минестерства по налогам и сборам), где была бы объяснена процедура оплаты за обучение и вычет налогов из этой суммы. Заранее большое спасибо. С уважением. Татьяна.