Можно ли удалить условную судимость после достижения 21 года - Подробности о характеристиках и проблемах с трудоустройством

Здравствуйте. Согласно ст. 95 УК РФ для лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет, сроки погашения судимости, предусмотренные частью третьей статьи 86 настоящего Кодекса, сокращаются и соответственно равны:

а) шести месяцам после отбытия или исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы;

б) одному году после отбытия лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести;

в) трем годам после отбытия лишения свободы за тяжкое или особо тяжкое преступление.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.п. «з» п.15.2 приказа МВД России от 09.07.2007 № 612 дсп «Об утверждении Наставления по формированию и ведению централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов органов внутренних дел РФ» учетные алфавитные карточки формы 1 на лиц, уголовные дела в отношении которых прекращены по не реабилитирующим основаниям, хранятся 25 лет со дня прекращения дела.

Предоставление ИЦ УВД информации о судимости не является нарушением требований закона, положений ст. 95 УК РФ, поскольку не свидетельствует о наличии у лица, запрашиваемые сведения в отношении которого предоставлены, судимости.

На этот счет действует приказ межведомственный приказ от 12.02.2014 № 89-дсп «Об утверждении Наставления по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов, формируемых на базе органов внутренних дел Российской Федерации», который предполагает, что сведения о совершенном преступлении хранятся по достижении лицом его совершившим 80 лет.

Убрать данные сведения по суду также не представляется возможным.

Здравствуйте!

Увы, не представляется возможным.

Но в случае отказа работодателя по факту судимости необходимо последовательно совершить следующий порядок действий:

1. Направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление о предоставлении работодателем мотивированных объяснений по факту отказа. Такой ответ работодатель обязан предоставить в течение 7 календарных дней.

2. Если работодатель не ответил, либо направил ответ, в котором причины отказа Вам в трудоустройстве не связаны с Вашими профессиональными или деловыми качествами, то обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании с работодателя компенсация морального труда по факту нарушения трудовых прав и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии.

И почему его бесконечно зовут военкомат, но не забирают в армию?