Обман работодателем - отсутствие оплачиваемого декрета вызывает панику и нервозность у беременной сотрудницы

Здравствуйте. Я хотела поинтересоваться. В августе этого года меня взяли на работу беременную не официально, но сказали что платить декретные будут, я осталась работать, причем работа заключалась в том что сидеть нельзя было кроме обела, и стоя по 12 часов в день с 09:00 до 22:00 продавец-консультант. Далее я поработала 5 мес и вышла в декрет недавно с 14 декабря. Мне в больнице дали листок нетрудоспособности, я позвонила администратору она мне сказала увезти листок на работу, я его увезла отдала и мне заявили что декретные платить не будут. У меня вопрос перед тем как брали на работу сказали что будут платить, а сейчас говорят нет! Подскажите что делать?

14.09.2016 г. Принят на работу в ООО, при этом 13.09.2016 г. проходил так называемую "стажировку" , часы прохождения стажировки администратор проставил в график.

В компании нужно отработать определенные часы по ТК РФ, часы проставляться администратором, приход и уходы никак не фиксируются и не подтверждаются, всю часовку проставляет администратор. При отсутствии работы, администратор отпускает домой, иногда работал более положенного времени (не известно проставляется часовка или нет)

При трудоустройстве была устная договоренность, о том что мне нужно отсутствовать для посещения учебной сессии (заочная форма обучения). То есть с 9 ч. до 1 ч. я находился на работе затем уходил на учебу. Договаривались устно что часы буду отрабатывать.

В итоге я заболел сообщил об этом администратору, сказал что предоставлю больничный лист в подтверждение моей нетрудоспособности, администратор ответила что нужно будет писать заявление на административный отпуск, иначе будут прогулы так как я должен был отработать одну часовку, но по ее расчетам и графику, в который она может вписать любую часовку я не отработал положенное время.

Какова правовая оценка ситуации и как лучше выйти из сложившейся ситуации.

Добрый день! Я искала работу на должности администратора, и вот преступила к работе. Заранее работодатель предупредил, что будет неоплачиваемая стажировка 4 дня, а затем официальное трудоустройство. Я прошла стажировку, отработала пару дней и ушла на выходные. Работодатель позвонил мне и сказал, что не будет меня официально трудоустраивать 1,5 месяца сославшись на какой-то аврал, при этом отказывает даже выдать срочный трудовой договор. Что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо.

По следующей ситуации. В нашей организации работают три администратора (оформлены по ТК) по 24 часа в режиме "сутки через двое". Проработали год, директор подтверждает, что оплачиваемый отпуск либо компенсация предоставляется. Через некоторое время администраторы по очереди должны уходить в отпуск. Директор утверждает, что на время отпуска одного администратора двое других должны разделить его обязанности между собой, то есть по очереди отрабатывать смену третьего администратора, причем бесплатно. Аргументация: так делается везде, когда сотрудник уходит в отпуск - его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.

Моё видение вопроса: дополнительные обязанности должны выполняться в своё рабочее время. Получается, что мы должны отработать "субботниками" 0,5 ставки пока один администратор в отпуске и 0,5 ставки пока второй администратор в отпуске. То есть за год мы "субботниками" отрабатываем 1 месяц, а потом идём в отпуск и получаем отпускные. Так какой же это оплачиваемый отпуск?

Вопрос: Господа, сталкивался ли кто-либо с проблемой замены сотрудников на время отпуска при скользящем графике работы?

Заранее спасибо за любой ответ.

Такая ситуация устроилась на работу, при приёме на работу, не сколько раз говорила про инвентаризацию чтобы принять товар, работодатель говорил что позже посчитаем, я отработала 2 смены, подписала договор о работе, после мне сказали что будет учёт и что я должна оплатить недостаточу. Как мне быть? Ведь я даже не принимала товар.

Произошла такая ситуация. Я брала 2 отпуска. Первый был оплачиваемый, пришла Маленькая сумма и я подумала, что вторую часть начислят в следующую зарплату. Так и произошло, со следующей зарплатой пришли ещё деньги. Когда я вышла на работу и отработала первую половину месяца ждала зарплату, но мне ничего не пришло. Позвонила в бухгалтерию, мне сказали что деньги, которые пришли-это оплатили мой не оплачиваемый отпуск, поэтому удержали мою зарплату. Плюс к этому ещё и в след месяце хотят удержать. Что делать и как поступить? Куда мне нужно обратиться?

Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?

Купил часы в магазине и на следующий день решил вернуть так как они оказались слишком большие для моей руки. В магазине предложили обмен, но я отказался. Начав разговор о возврате администратор сказал что нужно проверить их экспертами, то что я их не подменил и не испортил. Срок ожидания с его слов был 10 дней. Спустя 11 дней не дождавшись звонка я к ним приехал теперь сказали от 10 до 20 дней. Затем я приехал через 31 день, побеседовав они позвонили в фирму которая проверяет часы и сказали что через 2 дня будет результат. Как и обещали позвонили вечером через 2 дня и сказали что часы в полном порядке и с ними ничего не случилось. Когда я начал говорить о возврате средств, продавец сказала что администратор в отпуске, а она не может ничего сделать и отказалась звонить администратору. Хотя в прошлый раз она ему звонила и ничего страшного в этом не было (он все так же был в отпуске). Администратора никто не заменяет. И теперь получается что мне нужно к сроку в 30-35 дней добавить еще отпуск администратора для решения вопроса. Когда мы начали обсуждать это, продавец начала задавать такие вопросы как Зачем вы их вообще покупали? Естественно я пришел в гнев и так уже месяц с лишним прошел, а тут еще такие вопросы. Я взял номер их начальства на всякий случай. С часами все в порядке, на них все бирки и они сами подтвердили то что они полностью исправны и как новые. Я просто не знаю что делать, куда писать жалобы и вообще почему они не хотят мне вернуть средства, ведь по закону обязаны вернуть до 3 х дней, а уже не то что 3 дня прошло...

У меня такая ситуация: я устроилась на работу 26 июня и приступила к работе.27 и 28 июня были выходные дни,29 июня я пришла на работу и случился конфликт с зам. директора на что она мне сказала что я уволена. Договор подписывала на исп. срок 3 мес, я беременна и сказала то что я принесу ей справку. После конфликта мне стало плохо и теперь я на больничном. До декретного отпуска осталось 6 недель. Если я вдруг все 6 недель про буду на больничном имею ли я право на декретный отпуск и на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Спасибо.

Работаю в магазине продавцом кассиром

Запись в трудовой книжке есть договора никокого не подписывала

Работаю 8 месяцев официально и до официального трудоустройства работала 4 месяца не официально сейчас нахожусь на 5 месяце беременности

Неделю назад директор сказала что у меня декретных не будет так как она платила за меня налоги а с моей зарплаты их не вычитала

Говорит что все мои декретные ушли на налоги

Я спросила насчёт отпуска положен ли он мне, она сказала зачем тебе отпуск если ты скоро уходишь в декрет

В итоге мне не хотят платить не декретные не отпускные

Что мне делать?